MBTI是指“迈尔斯-布里格斯类型指标”，用于评估个体偏好的心理类型。其中，ENTJ和ENFJ都属于领导者类型。本文将从MBTI的角度分析这两种类型，探究他们的特点、优势与劣势，并在职场中的应用进行适当阐述。
ENTJ：计划性强的领袖
（性格特点、职业方向）
ENTJ是一个主动、自信、果断、有组织的人，通常被视为具有才智和组织能力的领袖。他们在面对挑战时非常果敢，善于发现问题、制定战略并迅速行动。他们常常拥有卓越的思考能力和解决问题的能力，很少会被难住。
ENTJ还拥有较高的社交能力和影响力，能够有效地与人沟通并令人信服。不同于其他许多类型，ENTJ更乐于从一个更战略性的角度看待事情。他们通常是优秀的企业家和领导者，在ZZ、商业、法律等方面颇有建树。
(优点、缺点)
ENTJ的优点包括计划性强、目标明确、务实、适应性佳以及富有创造性。然而，他们的缺点在于他们偶尔过于自信自满，也容易忽略他人的感受并践踏和煦。由于他们很难接受失败或挑战权威，所以有时会显得固执和顽固。
(职场应用)
企业或组织中，ENTJ们通常能够在管理方面发挥出色的作用。他们能够领导并激励团队取得成功，也能够制定战略以便在市场上保持领先地位。然而，他们需要注意自己的态度，并审慎地考虑他人的意见和建议。
ENFJ：意志坚定的思考型领袖
（性格特点、职业方向）
ENFJ型的人性格温暖、亲切、现场感强，能够非常敏锐地察觉到他人的情感。他们爱交际、友好、具有较高的同情心、耐心和对他人的理解程度，因此，他们在促进组织文化、倡导和平和处理冲突等方面具有天赋。
ENFJ非常关心他人，愿意提供支持和帮助他人实现自己的目标。他们通常十分具有条理，统筹规划并追求生活中的个人和社区关系的协调。
(优点、缺点)
ENFJ的优点包括关心他人、富有同情心、具有组织力、意志坚定且很少被折服。他们还具有广泛的兴趣，好奇心强，思维能力敏捷。但缺点在于有时候无法容忍不和谐的情况，并且难以处理那些独立思考或表达周围环境变化的人。
(职场应用)
类似于ENTJ，ENFJ在企业管理领域发挥作用也很出色。作为优秀的组织者和关怀他人者，他们有时也会成为人事部门的领导。他们能够在口才技巧和领袖能力方面表现出色，常常会在公共服务领域或ZZ领域发挥领袖作用。然而，他们需要小心不要太关注细节，否则可能会忽略整体运营中的细微之处。
在职场中，ENTJ和ENFJ这两种类型的人各有所长。一个拥有高度组织能力和思考能力，能够在大规模、战略性问题中发挥领袖作用；另一个则关心他人、有同情心，经常在小型或局部组织中成为组织者。IMBT类型分析可以帮助企业和组织充分利用他们员工的优点，并培养更多的领袖者和组织者。