作为MBTI职业发展理论中最具领导能力的人格类型，ENTJ因其坚定、果断和洞察力强等特点而被赋予了“统帅者”的外号。浏览百度下拉搜索词，我们可以看到，“ENTJ是什么”，“ENTJ怎么看待感情”等问题，这恰好从不同侧面反映了统帅者的形象和特质。那么，究竟是什么让他们有资格被称为“统帅者”呢？让我们从MBTI职业发展角度进行解读。
一、ENTJ如何看待职业发展？
在ENTJ看来，职业发展的意义在于实现个人目标，同时通过掌握管理和决策等技能应对不同挑战。由于他们很强烈地意识到自己的天赋和意愿，所以会积极地追求自己心中理想的工作，努力成为行业里的佼佼者。例如，知名作家史蒂芬·金就被认为是一个ENTJ。他既有极高的创造力，又在自我控制和计划方面表现出色，这些都是ENTJ个体在职业上成功的关键因素。
二、ENTJ的领导力源于哪些特质？
维基百科中指出，ENTJ具有“内在的掌控欲，强烈的自信和推销能力”，这也是他们能够成为真正的领导者的重要原因。他们在决策时会考虑到许多因素，如长期效益、利润等，而不只是眼前利益。并且ENTJ擅长于管理和协调工作。这正是推动企业或组织向前发展的最关键方面。比如，乔布斯被一致认为是一个ENTJ人格类型的代表，正是他的高度物料化和创造性，促进了苹果公司的成功；李嘉诚则以领导香港和中国谈判，成功地将长江实业打造成为亚洲最大的企业。
三、ENTJ对感情的看法
ENTJ往往倾向于理智决策，对爱情也不例外。不过，他们还是有自己的情感标准。事实上，在关心他们的人身体健康时，ENTJ会变得非常情感化。相差不大于10%人格类型INTJ更喜欢进一步探讨理论思想，而ENTJ的充实和努力通常还表现在忠于自己的感情。ENTJ更看重双方关系的发展，并且希望对方能够站在自己的角度考虑问题。有时他们追求激情和挑战性的关系，不喜欢过于被动或者依赖性强的伴侣。当然，这并不表示ENTJ缺乏情感或无法体会他人的感受，仅仅意味着他们更注重鼓励和支持爱人的成长。
统帅者不仅是职场中令人敬畏的领袖，同时也是温柔、关心家人的人格类型。我们不妨借鉴统帅者的追求目标、卓越领导力和自信，以期同他们一样，在我们自己的领域里达到成功。（完）