最近热议的MBTI性格理论中，ESTJ和ENTJ是两种极为常见的性格类型。它们均属于直接、坚定、有着出众领导力的“魁首型”（Leader）。然而在实践中，一个人的性格始终不断发生变化。ESTJ与ENTJ的性格之间其实存在着不同程度上的联系，而且在某些特定情况下，它们中的一个可能会转变成另一个。本文将对ESTJ与ENTJ的转换进行探讨，并从坚定与领导力的变革两个角度进一步展开探讨。
1、ESTJ与ENTJ的转换
ESTJ与ENTJ之间的转换并不太常见。ESTJ强调自己的实用主义和常识的追求，注重定制标准并推动组织稳定。ENTJ则更注重目标的追求，并拥有优秀的决策能力、战略眼光和强大的领导技能。两者原本就有一定的联系，在日常生活和职业方面存在相似之处。然而，当个人需要面对复杂的局面和竞争激烈的环境时，ESTJ可能会逐渐变得紧张和焦虑，而ENTJ会逐渐表现出更加吸引人的领导力和决策能力。
ESTJ和ENTJ之间的转换，基于以下四种情况：
1. ESTJ向ENTJ转变：当ESTJ学会了处理情况、管理事物时，可能会逐渐转变成ENTJ，集中精力解决问题并有信心引领其他人完成任务。
2. ENTJ回到ESTJ：当ENTJ经历了挫折或过度自信，可能会回到ESTJ，并重视个体的稳定。
3. ESTJ转变成ENTJ，但其他人并不发现：在某些情况下，ESTJ可以变得越来越专业和有决策力，但在外表上仍然是ESTJ。这种转变有可能带来更好的实际效果。
4. ENTJ因过渡自信而转变成ESTJ，但不愿意承认：如果ENTJ没有经验或决策错误，在未来的决策中可能会像ESTJ那样思考，并开始强调振作精神、实用主义等传统价值观。
2、坚定与领导力的变革
根据以上转变情况，我们可以看到ESTJ和ENTJ存在一些联系和转化。作为两种有着出色的领导力的性格类型，它们在思考、决策、规划和落实层面具有非常强的能力。然而，ESTJ和ENTJ在坚定和领导力等方面也会发生变革。
对于ESTJ，它们乐于按照一套完整和清晰的流程进行事务处理，并会要求别人遵循相同的标准。由于他们注重实现目标，因此他们更容易出现强烈的面对紧张情境的情感体验，这可能导致行动优先而忽视其他因素。
与此形成鲜明对比的是ENTJ则更加注重战略和成功，善于看到大局并快速做出决策。他们鼓励员工自主创新，并激励他们向更高的目标努力。然而，如果ENTJ没有注意到团队内部的情感需求和反应，他们的决策可能会受到阻力或产生负面影响。
如何解决这些问题呢？通过认真探索自我，并且提高个人及团队表现的能力，ESTJ和ENTJ都能在坚定和领导力上取得进步。以下几点可能有所帮助：
1. 提高意识：实践中，ESTJ和ENTJ需要更加了解他们的优点和缺点，以及如何利用这些性格特征进行工作。他们需要提高对不同人员的认知，以确保正确处理信息、指导员工并实现组织目标。
2. 发掘团队文化：建立一个积极的团队文化可以使得成员更具竞争力，并在每个层面上增加他们的领导力潜能。
3. 与人交流：ESTJ和ENTJ应该倾听团队的意见和反馈，在职业生涯中寻求新的思路和方式，这样才能更有效地实现目标和人际关系。
4. 学会适应环境：当外部环境变化时，ESTJ和ENTJ需要学会适应环境，积极寻求新的决策、规划和工作方法。
ESTJ和ENTJ表面相似，但事实上他们之间存在细微的差异和转变。ESTJ强调常识和实用主义，ENTJ则更突出目标和战略决策这些方面。无论是哪种类型，人们都可以通过认真探索自我和提高团队表现，进一步完善他们的领导力和坚定性格的能力。