Entj，也就是常说的“指挥官”，是16种MBTI性格类型之一。Entj的人往往拥有强烈的自信心以及追求成功的动力，并且能够迅速而有效地做出决定。他们通常是具有战略思维和领导能力的人，非常适合在商业和ZZ领域等竞争激烈的场所展现自己的才华，以掌控一切的力量。
（如何做到情商高，吸引人才）百度下拉搜索词：entj竞争者情商ENTJ竞争者 如何吸引人才
情商高，是一个成功者必备的素质。相比于其他类型，Entj很难表现出情感层面的理解和体贴，但这并不代表他们不需要具有情感智商。考虑到员工的情感需求，Entj竞争者可以通过深入了解团队成员个性，识别团队中的可发挥性，并设法鼓励、激励每个人发挥出最大的潜力，从事合适的工作等方面使员工更容易接受和信任自己。此外，开会和谈判时，谈吐得体，与人沟通时眼神坚定但不咄咄逼人，都可以制造出一种信任感，使他人更愿意接受他们的建议。
在如何吸引人才方面，Entj竞争者可以采用“讲故事”的方式。一个比较有吸引力的公司，必然需要一个故事来支撑和平衡企业属性与产品属性。通过借“创意整合”、“激励革命”等词语作为代表，拥有Entj特质的人可以高效地将宏观的战略落地，进而引起对未来发展的期待，从而更容易吸引人才。
（如何管理绩效与情感，保持领先之地）百度下拉搜索词：entj竞争者如何管理绩效 entj竞争者如何保持领先
如何管理绩效与情感，是Entj竞争者需要注意和面对的问题之一。指挥操控的能力不同于心灵导师，很难让自己的员工觉得温暖和亲近。因此，在管理中，Entj需要注重绩效管理并结合情感管理，这样才能更好地激励员工，提升团队绩效。需要注意的是，情感管理并非简单的了解员工个性个情感需求，Entj还要懂得如何言辞得体、礼仪得当地与员工打交道。
如何保持领先？在追求完美的同时，Entj竞争者需要注重创新。尝试新的运营策略、公司模式、技术研发等，让公司不断创新变化，从而更具活力，获得竞争优势。此外，Entj还需要时刻关注市场变化和行业趋势，及时更新公司的业务领域以及战略目标，从而达成领先于竞争对手的目标。
冷静淡定、果断、敢于挑战和节俭，这就是Entj竞争者的优点所在。但同时，在企业管理过程中，也需要注重绩效管理和情感管理，并不断探索创新，从而保持行业竞争领先优势。