作为MBTI人格类型中最具领袖气质的类型，ENTJ注重目标达成、决策效率和组织能力，这些优点在事业成功中起到非常重要的作用。然而，过于专注于自己的目标和决策结果，往往会使ENTJ忽视他人的情绪和需要，从而造成人际关系的问题。因此，在实践中，ENTJ也有着一些弱点。
一、缺乏耐心（ENTJ为什么经常沮丧）
ENTJ是待遇结果的人，天生急功近利。他们往往不会让自己陷入在一个领域无所作为的状况，总想尽快完成任务并开始新的挑战。然而，不耐烦和过度追求进展很容易让ENTJ忽视了重要的细节，并忽略了其他人参与决策的需求。当ENTJ感到受挫时，通常会变得愤怒、烦躁和易怒，这对他们的工作和人际关系都是非常不利的。
如何克服：ENTJ可以通过意识到自己的不耐烦、找到放松自己的方法以及与其他人合作来缓解这一弱点。他们可以特意分配更长时间来规划和实施计划，以便进行内部审查，并确保考虑到了细节。此外，ENTJ也可以通过有效地沟通、包容并且赞同其他人的决策来尊重他们的建议和意见，从而建立良好的人际关系。
二、压倒性的决策风格（如何避免让人们感到束缚）
ENTJ特征中最具明显特征的之一是高度追求目标和果断性。这种特点往往会导致ENTJ在决策中过于强势，忽视其他人的观点或需要，从而使得企图配合和跟随他们的人容易感受到压力和不愉快。在某些情况下，ENTJ过强的领导风格会让部属、同事或下属感到沮丧和排斥。
如何克服：要克服这一弱点，ENTJ需要学会重视并尊重别人的意见和感受。他们应该打破常规、促进交流以及友善地接纳他人的观点，并将其融入自己的决策中。此外，ENTJ还可以采取某些措施来赋予他们的下属更多的自主权和决策自由，从而在工作场所促进合作和协调。
三、固执己见（ENTJ欠缺何种品质）
作为MBTI中意志坚定、独立自信和果断性极强的类型，ENTJ常常会忽略或否认来自他人的建议和反馈，并坚定不移地支持自己的立场和决策。这样的做法会让其他人感到被忽视和不被尊重，同时也会容易因为固执的决策造成错误的结果。
如何克服：为了克服这个弱点，ENTJ需要走出自己的舒适区并培养一种开放、好学和乐于探索的态度。他们要意识到听取他人的声音和理解别人的观点是一个提高生产力的有效方法，同时跳出窠臼、尝试新事物也有助于推动自己和团队的发展。此外，ENTJ可以寻求另一个同事担任反面诉求方的角色，通过这样的辩论会对自己的决策有更全面的把握。
四、缺乏同理心（ENTJ是什么意思）
ENTJ的注意力往往集中在目标和计划方面，很少关注他人的情感和需要。这种做法会让其他人感受到自己的意见和感受被忽视，产生不满或不信任的情绪。另外，缺乏同理心也可能使ENTJ难以构建有效的人际关系。
如何克服：要克服这个弱点，ENTJ可以尝试去了解他人的看法和感受，并通过更好的沟通和协作来达成共识。例如，在与别人打交道时，ENTJ可以设身处地地考虑问题，从对他人的角度来思考问题。同时，定期进行工作回顾、支持并肯定他人的贡献，以及运用同理心的方法帮助他们应对压力，都是克服这个弱点的有效方法。
虽然 ENTJ 在事业上展现了其天生具备的突出优势，但是，如此性格特质带来的局限，更需要开阔思维、拓展眼界，以在高标准、高效率的同时，考虑和谐的职场和人际PR。