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作为MBTI中的一种人格类型，Entj是一个以控制欲和决策力为特征的个性类型，他们通常都是敢于决策、有领袖气质、善于思考及规划等具有领导才能的人，但是当情绪被触及或受到挑战时，他们也很容易被激怒。本文将讨论Entj被惹怒的原因，以及如何处理与他们的关系。
1. 控制欲
Entj重视权力和控制，并希望自己的意见得到尊重和认可，任何妨碍他们控制局面的行为都会引起他们的愤怒。例如，如果Entj提出方案而被其他人反对或质疑，他们可能会感到被贬低和不被赏识，这时他们就可能会产生强烈的过激反应。
2. 决策力
Entj是一个富有决断力和果断性的人，他们不喜欢拖泥带水或是反复无常。一旦他们做出决定，就会坚定不移地维护自己作出的选择，这也是为什么Entj被认为是一个非常好的领导型人格类型的原因。但是，如果别人的意见与他们不同，甚至是直接挑战他们所做出的决策，Entj可能会感到不满和愤怒。
如何处理与Entj的关系？
1. 明确和尊重Entj的观点
要想和Entj合作愉快，就需要尊重他们的控制欲和决策力。认真听取他们的意见，并与他们积极沟通，确保大家都明确各自的角色和职责。在与Entj交流时，要注重表达自己的观点并尽可能地说服他们，而不是直接反驳或挑战他们的决策。
2. 尊重Entj的独立思考
尽管Entj是一个善于领导的人，他们也非常欣赏那些有领导才能的人的品质，特别是独立思考和自主决策的人，这也是Entj为人所敬重的一种特质。所以在与Entj合作时，尽量让他们感受到你有能力和自主思考的能力，但仍然需要遵循Entj的领导风格，尽可能在他们的指导下做事。
3. 避免直接挑战Entj
在与Entj进行沟通或讨论决策时，我们需要尊重他们的权威和意见，并尽可能避免挑战他们。如果不同意他们的决策，我们可以提出我们的观点，并尽可能提供一些更好的解决方案，但是应该用比较委婉和表达自己的方式，以避免Entj产生过激反应。
Entj被惹怒并不容忽视，如果处理不当，他们很可能会对团队带来破坏性的影响。因此，我们需要理解他们的控制欲和决策力，尊重和理解他们的思考方式，尽量避免直接挑战他们，以达到与Entj更好地合作和相处的目标。