ENTJ讨厌的人格（傲慢自大者）

如果你是一个位列高管或团队领导的ENTJ类型，那么你一定会明白在工作中与那些傲慢自大的人打交道是一件多么痛苦且具有挑战性的事情。这些人总是想按照自己的想法去做事，并毫不关心别人的感受和需求，这无疑会严重干扰到你作为领导者所做的努力。下面我们来探讨一下entj讨厌的傲慢自大这种人格。

什么是傲慢自大？傲慢自大者在心理学中被定义为那些经常表现出过分自信、轻蔑他人，并对自己持有不切实际的幻想的人。这些人通常会过度注意别人的错误和缺点，而忽略了自己的不足之处。他们充满了自我热爱、自我强化和夸大自我价值的能力，从而使他们产生了虚荣心和卑鄙的行为。这些人往往无法接受别人的批评或建议。

那么entj为什么讨厌傲慢自大的人呢？ 其实可以从entj的职业特性和性格特点来解释。entj是一种理性、果断且热情洋溢的类型，他们注重效率、领导力和成功。他们能够适应快速变化的环境，并为团队的目标制定明确的计划和目标。然而，在这个过程中，如果与傲慢自大者打交道，entj会感到非常困难，因为这些人往往不仅自命不凡、目中无人，也不愿意听取别人的想法或建议。这种态度可能会阻碍entj的工作进程，在团队中产生破坏性的影响。

那么有哪些entj讨厌的傲慢自大者呢？下面列出了一些：

1. 不愿意接受他人的想法和建议：傲慢自大者通常认为自己比别人更聪明，更有能力得到正确答案，因此不会接受他人的任何想法和建议。

2. 对他人缺乏尊重：傲慢自大者经常表现出轻蔑或侮辱性的行为，通常会忽略他人的意见或感受。

3. 明显的优越感：他们通常会表现出过度的自信和自我热爱，以至于他们有时会忽略自己的缺点和不足之处。

4. 缺乏同情心：傲慢自大者往往不能理解别人的想法和感受，并缺乏给予同情和支持的能力。

5. 对自己和他人都施加压力：傲慢自大者往往会施加压力和控制别人，这可能会导致员工的离职或产生许多其他问题。

以上列举了一些entj通常讨厌的傲慢自大者的特点，如果你是一个entj，可能会遇到这样的人。在这种情况下，建议你尝试与他们沟通，但也准备好采取必要的条件反射来制止这种行为影响你团队的进展。最终的目标是找到一种方法，让傲慢自大的人放下自己的偏见，开始理解和尊重别人的想法和感受。