ENTJ是指外向、直觉、思考、判断的人，这使他们具有领导能力和决策能力。这一特性也易让他们表现得过于控制欲。在工作场合，ENTJ通常认为他们对团队成功负有责任，所以他们有时会显得冷酷无情甚至是傲慢自大。以下是一些方法可以帮助ENTJ在与他人互动时更加谦虚，尊重和扶持他人。
1. 给别人留下空间
ENTJ有时会表现出过分自信或强大的个性。他们可能需要注意留出空间给其他人来表达自己的意见和建议。等待别人发表意见是非常重要的，因为每个人都有自己的创意和想法。此外，在组织和集成某些方案时，听取其他人的意见可以提高方案的价值和可行性。
2. 学会欣赏承认他人的价值
ENTJ经常关心实现目标，但有时候他们会缺乏耐心和包容心，因此他们需要学会欣赏他人的能力。承认别人的才智和价值尤其重要。即使这个人的能力不如自己，他也可以在其他方面为团队做出贡献。尊重其他人的贡献是团队成功的关键。
3. 提供支持
ENTJ在帮助别人建立自信和实现目标时应该提供多方面的支持。当发现某些人在某些方面表现良好时要及时表扬，同时以支持这些人为目标。如果发现一些人需要一些宝贵的指导时，也不要犹豫，因为指导可以加快学习过程并避免失败。在更难的时候，ENTJ应该认真审视情况并提供正确的支持、意见和建议。
（如何控制控制欲）
除了需要注意控制他们的自信心外，ENTJ还需要注意控制他们的控制欲。以下是一些帮助ENTJ控制控制欲的方法：
1. 寻找合作伙伴
ENTJ可能会变得太过自信，认为只有自己才能完成任务。然而，与他人合作是可以达到共同目标的一种方式。通过与他人沟通和合作，ENTJ可以获得许多新的想法和观点，以及更好的执行计划的能力。他们应该设法以和谐的方式与他人协同工作，这样可以提高他们的效率和成功率。
2. 倾听别人的反馈和建议
ENTJ往往自我视觉，也许并不会经常倾听其他人的反馈和建议。然而，倾听别人的想法和建议能够帮助他们更好地了解问题并找到解决方案。这也可以帮助ETJ更好地理解其他人的观点，并了解如何为其他人提供支持。
3. 设置适当的目标
ENTJ需要确保他们的目标是适当的。如果目标过于宽泛，可能会让ENTJ失去控制，并且导致不能明确的计划和未能達成的目标。因此，他们应该设定具体的目标，并为达到目标所需的时间和资源做出计划。定期对目标进行评估和重新规划可以让ENTJ更好地适应变化和控制情况。
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作为ENTJ，控制欲可能会尝试控制他们的行为。通过学习如何留白给他人、关注他人价值和提供支持，他们可以更好地了解其他人的需要并更好地了解如何帮助团队取得成功。与此同时，倾听反馈，合作，以及设定具体的目标也是非常重要的。以上建议将会帮助ENTJ控制控制欲。