作为MBTI人格类型中的两种理智型领导者，ENTJ和INTJ共同拥有着冷静、果断、坚定的性格特点。不过两者还是存在很多显著差异，在实际领导职责中发现不同的优势和劣势。在本文中，我们将比较ENTJ领导和INTJ领导的人格特点、领导风格、处理冲突方式等方面的异同。
ENTJ领导和INTJ领导（掌控一切与理性抉择）
ENTJ领导：
ENTJ类型的领导者以强大而自信的形象赢得尊敬，他们对组织结构和目标的把握程度极高。ENTJ型领导不仅要求自己处处把握机会，同时让自己的下属也有类似的思维方式，能够以有效的方式达成组织目标。由于ENTJ类型通常具备独立、主动、强大的个人主张，具有沟通能力和推理能力，这些特点也使他们在组织领导中胜任得非常好。
ENTJ领导给人以强势和自信的形象，但实际上他们十分细心、富有同情心，且经常会为了他们所处的环境做出牺牲。
ENTJ领导的优点：
- 独立性强，个性坚定果断；
- 目标导向，懂得抓住关键信息；
- 有极强的领导能力，管理和协调能力出众；
- 具备算计、逻辑思考等优秀素质，也拥有自我认知的美德。
ENTJ领导的缺点：
- 可能过于独断独行和强势，忽视他人建议；
- 过强的竞争意识，经常是将到达目标前所需要的一切东西都视之为较量和竞争；
- 自认为看到了全部角度而并未给予其他人足够的搜集证据、分析后的空间；
- 由于他们过于专注于动态和力量，并不容易接受其他人的弱点。
INTJ领导：
较其他16种MBTI类型更少见，INTJ类型的领导者通常集中更多的精力在发展和实施战略上，而非集中于与人打交道。这些领导者通常很少参与团队活动，更喜欢将时间花在根据公司或组织的需求制定长期目标和计划上。
Intj领导通常更加独立，需要自己成为关键决策制定者。他们是自我驱动的，并且擅长思考定位、环境分析和注意力集中。
INTJ领导的优点：
- 具备战略头脑和前瞻性思维；
- 独立、自主、自我观念强；
- 将问题视作挑战；
- 敢于试验新理念；
- 惟有能量、效率、创意，并能在广泛的话题上构建详尽逻辑。
INTJ领导的缺点：
- 容易冷漠、独断和疏离；
- 过于聚焦目标，忽视了现实；
- 不喜欢变化和鲜有实名操作。
- 不愿接受想法不同的人或将措施纳入团队内部。
ENTJ与INTJ领导的类比和异趣
ENTJ领导者通常具有更强的执行和使命感，追求提升自身并推动组织在行业内取得领先地位。
INTJ领导者则更注重利用他们的知识和经验来制订有意义的规划，以确保组织在未来能够取得成功。
不难发现，两种领导者类比着分别强调了如何鼓励协作和建设集体以及个人目标实现。
ENTJ和INTJ领导在处理冲突方面具有相似之处，都倾向于加快工作步伐而不是降低因争议而引起的停滞时间。但ENTJ领导往往更加注重实现快速且明确的结果。
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这两种类型的领导者都具有各自特点，同时也存在较多的不足和缺点。ENTJ在决策时更为果断，而 INTJ 更加理性、前瞻思考，在实际的管理工作中，根据不同的情形，我们要进行针对性的选择。