MBTI是源于瑞士心理学家荣格所创立的人格理论之一，它采用对个体的心理特点进行分类的方式来解释人类行为。其中，ENTJ是对那些别人印象中常常出现在商业会议室或ZZ舞台上的“领导型”，他们-----热情、果断且充满创意，坚定而富有活力，能够给周围人带来启迪和信息的深刻感知。
冷酷无情（冷漠，抱怨，乐观，市场，克制）
很多人都会认为，ENTJ的人格特点伴随着一种冷漠、无情的特质，这种特点表现在“他们总是在抱怨别人，不善于倾听他人的想法”，“他们过于乐观，警惕性不高”，“他们试图统治市场，而非尊重其规律”等方面，诸如此类的说法，在百度搜索下拉框中不胜枚举。然而，ENTJ的领导者本性，实际上体现在他们能够启动并推进公司的任务，完成团队目标，并充分利用自己的主动性、愿景和创造力来积极发挥自己的能力。
智水无情
对于ENTJ来说，个体始终与周围的环境、人物有着密不可分却同时又富有创造性的联系。这些刻意观察、深入理解周围的信息并加以反思的行为，可以帮助ENTJ更好地运用智慧来影响自己的家庭、工作和其他领域，实现目标。此外，ENTJ还以其严肃冷静、动身综合问题、深入分析解决问题的能力著名，使他们成为商界、政界领袖中的佼佼者，无论是在个人领导才干、文件起草、金融管理或是市场营销、策略制定等方面，都能成为一支令人畏惧的团队。
决策驱动（控制， 工作方式，运营）
当谈到ENTJ的工作方式时，许多人都会看到这个搜索框：ENTJ极端得强硬、难以接受失败和失误，具备控制欲和施加权力欲，爱因为自我驱动而工作，并喜欢清晰、明确的地图。然而，ENTJ的确切特点远不止于此。他们非常注重实际行动和勇气，在不断自我挑战的过程中寻找荣耀。他们总是谋求更高的地位、更多的权力，并且为了这个目标而努力工作，并善于运用自己领导能力；除此之外，ENTJ还擅长发展组织结构，并作为一个运营领导者按部就班地领导公司。在任何情况下，ENTJ都将发现力量和自我建设方面的挑战，以及推动自己的组织在新的方向上快速而有效地前进的激励。
ENTJ型人格的领导魅力，在于他们坚果、有魅力且敏锐的思想。他们在处理问题时常常使用方法论和逻辑分析，因此他们看起来很有礼貌而又冷静，而且善于找道理，给出正确合理的建议。
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