在MBTI人格类型中，ENTJ是指具有外向、直觉、思考和判断等特点的人，被称为“指挥者型人格”，常常被认为是成功领导者、优秀企业家或ZZ家等职业的代表。然而，在现实生活中，许多人认为自己很难遇到或交朋友的ENTJ，让人产生了一种误解——ENTJ人格很少。
那么entj人格真的很少吗？如何解释其数量？
一、entj人格在MBTI测试结果中的数量
据估计，ENJT人格约占人口的2-5％。尽管这个数字并不高，但仍不属于“稀有”类型之一。ENTJ是26种MBTI类型之一，这意味着它并不是非常特殊或罕见的类型。
二、entj人格的性格特点
ENTJ倾向于直率、果断、理智、自信、有组织能力、坚定不移、有影响力、掌控具有挑战性的问题，注重结果和目标实现。他们擅长组织和领导、制定战略和计划，并且在成功取得成果时感到极大的满足感。
然而，ENTJ也有一些不足之处：他们可能过于自信、独裁或者不考虑他人的感受。这些特点可能会让ENTJ显得不为人所喜欢，从而加重了他们被社交困扰的印象。
三、entj人格数量少的原因
1. 测评需求不高：MBTI测试多用于人力资源管理和职业规划领域。大部分的人在获得工作岗位或进入大学后才接触MBTI测评，而不是之前。同时，如果你不是非常关注自己的性格特点，可能就没有太多机会接触MBTI。
2. 表现不显眼：ENTJ很少透露出他们对自己特点的自我主张，因为他们通常更愿意关注他们想要达成的目标和计划，而不是过度展示自己的个性特点。此外，ENTJ人群相对其他人群来说更为“稳重”，因此寻求自身认知和评估服务的可能性会更小。
3. 社交困难：虽然ENTJ是指挥者型的职业标志，但他们对更为本质的人际联系不太重视。ENTJ通常只关注与他们共同面对的挑战和灾难，并只和那些可以帮助他们实现目标的人联系。这可能会导致他们很难与其他人建立深入的情感联系。
四、
考虑到以上的各种原因，可以根据数据和性格特点推断出，无法得出“entj人格很少”的。相反，ENTJ是一种足够常见的人格类型，但由于其个性特点和社交关系模式，他们可能不容易被大家所认识或了解。
对于MBTI测评者而言，理解ENTJ人格的特点和行为挑战将有助于他们更好地支持、管理或教育来自这个类型的人群。对于ENTJ本人而言，理解自己的一些强项和潜在的不足之处也将有助于他们更好地发展职业和人际关系。