ENTJ和enjt型人格多属于明星型领导者，具有极强的思维、创造力和影响力。在工作中，ENTJ和enjt型员工往往能够熟练地运用这些特质，创造出最佳的成果。然而，由于他们两者之间存在着一定的差异，因此在处理问题和团队合作时，他们也会存在着一些分歧。
一、领导风格差异
ENTJ和enjt型人格特质优秀，能够运用自身天赋，将工作做到最好。其中，ENTJ型人格在领导风格上比较强势，偏向于应用“掌控一切”的理念，他们深知自己的目标和使命，因此在工作中往往是冷静的，坚定的和果敢的。
而enjt型人格，则更注重团队合作和人际关系，他们善于倾听和观察，永远将团队中的每个人都纳入到自己的工作中，并鼓励大家一起成长。他们能够充分发挥每个人的潜力，在协作中建立出强大的信任关系和团队动力。
二、工作方式的不同
ENTJ和enjt型人格之间的另一种差异是在他们的工作方式上。ENTJ型人格更注重细节和时间管理，能够迅速有效地完成任务。他们具有独特的计划和分析技巧，能够深入思考并做出精准的决策，以便在最短的时间内解决问题。
相对而言，enjt型人格则更加灵活，他们善于思考和处理复杂的问题，并能够充分整合自身的优势与团队成员的特点，建立全新的解决方案。虽然通常会花费较长时间分析和思考，但结果往往更走心并且更遵循团队的共同意愿。
为了更好地发挥ENTJ和enjt型员工的优势，我们可以将这两种不同的特质和工作方式结合起来，提高团队的核心竞争力。例如，在处理任务时，可以让ENTJ型人格负责规划和统筹，而enjt型人格则能够担任重要的协调员和沟通者，为团队组织提供最佳的支持。
ENTJ和enjt型人格虽然存在差异，但这些差异也为我们搭建出了一种优势互补的团队合作模式，能够在HR管理和团队领导中发挥越来越重要的作用。对于领导者而言，仅靠自己是远远不够的，正是这些合作伙伴的存在，让我们得以使自己和团队一起变得更加优秀。