ENTJ是指以结果为导向，有着明显领导能力和决策力，并爱好挑战的人格类型。他们是天生的领袖，总是能以超越常人的智慧和胆识领导着团队获得成功。然而，如果ENTJ不加控制地放大了自己的人格优势，就容易走向黑化。
在黑化后，ENTJ不仅失去了他们表面上的自信和自我掌控，而且也会在很多方面变得有害。他们会变得冷酷、残忍、道德沦丧、孤芳自赏。这时候，他们的领导能力将会变成压制他人的意志，把别人视为工具或是计策中的道具，用计谋和心理上的暴力去控制他人。这样的行为极易引起他人的反感和抵抗，甚至会变得孤立无援，并失去了与同事之间的良性互动。
ENTJ黑化的表现及原因
ENTJ黑化在生活中的表现有很多，比如发脾气，摔东西，对他人不屑一顾，毫不犹豫地裁员或解雇成员等。ENTJ黑化的主要原因在于他们的个人追求超越了团队，尤其是在面临某些竞争紧张的场合时，他们将会变得非常容易紧张和焦虑。这个时候，有些ENTJ会选择破坏对手的信心和尊严来实现自己的胜利。但是，费尽心力的压制他人并不能证明自己的优越性，反而会适得其反。
ENTJ黑化可以导致工作困境
在工作中，ENTJ黑化很可能会导致一些困境。首先，他们的行为和处事风格容易让同事失去信任和尊重。其次，他们也可能没有意识到自己的黑化会对项目产生负面影响。例如，在构建团队时，BlackENTJ经常会挑选能够迎合自己的人加入团队，而不是考虑团队的整体需要和人员的综合素质。这种高傲自大的做法经常造成人员紊乱和团队不稳定，更极端的情况下，甚至导致整个项目失败。
如何避免ENTJ黑化
为了避免ENTJ黑化，他们需要学会从他人的角度去思考问题，不要将自己的追求和价值观强加给团队。如果他们能做到这一点，那么他们将变得更加关注团队的利益，并与人建立积极合作的关系。
同时，ENTJ还需要提高自身情商和沟通技能，学会与他人在情感上和认知上的接触。通过这种方式，他们就可以避免出现一些无谓的争吵和沟通障碍。
ENTJ黑化在领导型人格中并不是个例，其行为可能给工作和生活带来诸多麻烦。然而，考虑到ENTJ优越的认知和决策能力仍然值得称道。因此，我们应该尝试在经验和知识上提高自己，以便在黑化之前预见风险、责任和更周全地处理事物，帮助团队达成共同的目标，并在人际交往中将优秀品质表现出来。