ENTJ是指能力卓越，掌控全局的领袖类人群，他们具有极强的目标意识和行动力，并且善于掌握和引导团队走向正确的方向。他们往往能够在高压和巨大挑战的环境中表现出色，尤其擅长在组织工作中突破极限，实现目标。然而，即使是这样的强者，也有可能会遇到种种困境和问题，面对自己变弱的状况，又该如何解决呢？
一、为什么ENTJ会变弱
1.压力和压抑
任何人都有厌倦和疲惫的时候，ENTJ也不例外，他们若长时间处于压力过度，或被压制自我表达的情况下，容易变得沮丧、失败感爆棚，并产生对未来的不快和不确定感。这对于一个自认领袖的人来说，是非常危险的。
2.狂妄自大
在某些场合下，ENTJ非常容易因为自己的优越感和优越自信而狂妄自大。意识到自己的错误和失败，并不是所有ENTJ都能够承认并作出调整，随时警惕和反思自己的想法和作法很重要。
3.缺乏耐心
ENTJ的类型在职场上喜欢做决定，但可能忽视良好的分析和考虑，而选择采取高风险方式，这种行为容易导致策略错误，进而在失去耐心时影响他人动力。
二、如何避免ENTJ变弱
1.寻找一些个人爱好
ENTJ们紧张的职业和任务有时会导致焦虑和疲劳，所以他们需要尽力保持身心健康状况，寻找一些倾向于个人爱好的事情，例如外出旅游，爱好文学、音乐、剪辑等，尤其善于从孩子们的角度思考。
2.追求平衡
ENTJ的类型常常在工作和家庭之间挣扎，尽最大努力投入到工作中。要保持进取心和平衡的状态，需要与别人开始沟通发展，维持稳健有条理的生活方式，并将注意力集中在小事情上，在调整自身之后考虑未来目标。
3.发展人际关系
ENTJ既是领袖也是忠诚的伙伴，所以在他们努力工作的时候，有必要发展一些积极的人际关系，向别人展示尾巴（半世纪前，哈佛大学花了2年反思领导者的真实行为，发现成功的领导者特征是“怀柔下属，展示开放性和令人愉悦”。），积极参加社交活动。
4.调整自己的判断机制
ENTJ的类型很难承认自己的弱点和错误，为避免变成自视甚高，好为人师的人，需要试图调整内部判断系统，并接受他们可以比别人缺乏些。在与同侪交流中，需要更多地开放头脑，否则会因为“有效认知”的缺失而受到约束。相信会更受欢迎的结果是：更好的关系，更多的朋友，更深入的交流能够让我们更好的成长。
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Entj在需要完成各种困难任务时往往是很棒的领袖，然而，面对无法预测、混沌的环境时，自己也有可能变得沮丧和疲惫。遵循适合自己的生活节奏和对周围事物的好奇心，可以帮助ENTJ重新充电和调整状态，为需要切实面对问题提供长久的支持。只要耐心去调整，他们将在个人和职业两个方面达到一个很好的平衡。