（ENTJ首领）是指以外向、思考倾向、感性判断和计划决策四个心理类型为主要特征的一类人群。他们天生具有领导才能，擅长掌控局面和指挥团队，同时也拥有强烈的目标感和掌控欲，常常成为企业、组织或ZZ领域的重要角色。下面将就ENTJ首领的特点、优点、缺点进行深入分析，并从不同角度来解读这一心理类型。
★特点
1. 由于ENTJ首领所具有的强劲事业心、目标感和组织能力，他们往往非常注重打造自己的领导形象，想要成为行业或者团队的领袖，制定规则、发挥影响力。
2. ENTJ首领喜欢指挥别人、掌控局面、决定事情走向，他们总是寻求控制权，并且希望每个人都跟随他们的步伐前进。
3. ENTJ首领通常非常果断，他们善于快速做出决策，做到立竿见影，尽管在作决策过程中比较容易忽略且不注重情感因素。
4. ENTJ首领非常注重效率和结果，在解决问题上能够坚持自己的观点并且对别人的意见采取鉴别态度，如果别人的意见不如自己的观点，他们会坚决地反驳。
5. ENTJ首领非常坚决果断，决策讲求速度、高效、功利，常常主张直接冲锋陷阵，想办法通过行动最快捷地达到预定目标，这使得他们在实现目标上比较有效率。
★优点
1. 强大的独立性：ENTJ首领一般不依赖别人完成任务，坚信自己就是最好的领导人。
2. 敏锐的洞察力：ENTJ首领非常了解外部和内部环境的情况，并且能够很快地判断客户需求、竞争面貌等因素。
3. 善于管理：ENTJ首领善于管理时间、资源和团队，也能够做出真正的领导者。
4. 开创性思维：ENTJ首领通常能够在众多想法中挑选最好的，迈出前进的第一步。
★缺点
1. 缺乏耐心：ENTJ首领往往过于热衷于结果和完成目标，忽视时间所花费，常常会感到不耐烦。
2. 缺乏温和，难以维持人际关系：ENTJ首领缺乏耐心并且喜欢掌控，很容易给别人造成压力，也许会破坏组织或者公司内部的和谐关系。
3. 过于强势：ENTJ首领非常热衷于自己的观点，并且会在紧张情况下占据优势地位并针对不符合期望的建议采取反对的态度。
4. 缺乏同情心：由于ENTJ首领通常以规划过程和目标为重，他们往往缺乏对他人情感的理解。
【思考模式】
ENTJ首领常常是一个成功的管理者，但在情感耐性、与团队合作方面存在运用不足的倾向。戴尔公司联合创始人迈克尔•戴尔（Michael Dell）曾说：“我们需要比我们更聪明，更有创意，更具影响力的人才能够成为你的员工，他们会教你，并且让你变得更好。”这正是ENTJ首领需要向四周传递的信息。
【行为风格】
在任何组织中，ENTJ首领都会发挥出色的影响力，管理能力和领导特质。美国企业家和微软公司共同创始人比尔盖茨（Bill Gates）就是典型的ENTJ首领。他善于处理复杂的问题，并且有效地规划和指导人员实现他的计划。
【人脉关系】
ENTJ首领通常很受欢迎，他们的动态性格和明确目标吸引着众多追随者。德勤事务所创始人林格•德勤（Arthur Young）则给ENTJ首领打了一个“好与恶皆见”，同时也表达了对他们及其价值的赞扬。
【领导能力】
ENTJ首领则往往是团队的领袖。他们很快就可以评估一项任务，及时制定计划，快速而果断地执行计划。霍尔迪尼SNAPCHAIN联合创始人科特尤洛（Koty Yulo）表示，他认为ENTJ首领的领导风格很使人佩服，“他们能够坚定地做出决策，同时也大胆而富有创意。”
【看待感情】
ENTJ首领重视工作、自信心和职业发展。他们往往更关注目标和成功而不是人际关系和情感问题。但是这并不意味着他们不重视同事和员工的意见，只是更注重沟通和行动上的迅速高效。
ENTJ首领是一类充满理性干练和组织能力的人，他们的优秀特质让他们能够成为优秀的领导者以及日新月异的企业家。然而，在关心情感、建立人际关系等方面，他们可能会存在运用不足的情况，如果他们能够在这些方面积极改善，那么将会为他们的人生事业带来更大的成功。