作为MBTI人格分类系统中的一种类型，ENTJ型人格具有明显的领导和决策特点。他们通常是目标明确、果断决策、逻辑清晰、善于计划和组织、对自己和团队有着高要求的人。但是，每一个人都是独特的个体，即使同属于ENTJ类型，也会因为不同的生活经历、个人素质等因素而存在差异。所以如何更好地开发ENTJ型人格，让其发挥出最大的潜力和优势，是我们值得思考和探究的问题。
一、了解ENTJ型人格的特点
1.目标明确
ENTJ型的人往往能够明确自己的目标和期望，并且会制定一份详细的计划来实现这些目标。他们能够相信自己的能力和方法，并且善于采取有效的步骤来实现自己的计划。同时，他们还能很好地协调组织内部各个部门之间的关系，增强整个团队的竞争力。
2.果断决策
ENTJ型的人往往能够快速做出决策，并且会采取相应的行动来实现这些决策。他们在面对问题时，有清晰的思路和目标，能够把握重点，确定方向，并迅速采取行动。
3.逻辑清晰
ENTJ型的人具有良好的逻辑思维能力，能够快速准确地分析问题和情况，并根据分析结果作出相应的行动决策。他们还善于从整体上考量问题，发现问题中的规律和关联，并能提出切实可行的解决方案。
4.善于计划和组织
ENTJ型的人善于制定详细的计划，并且能够有条不紊地执行这些计划。他们能够协调各个部门的工作，并且能够很好地把握每个人的优势和弱点，以便更加高效地完成各项任务。
5.对自己和团队有着高要求
ENTJ型的人要求自己和团队都达到最高水平。他们喜欢与最优秀的人一起合作工作，通过借鉴别人的长处来提高自己和团队的能力。因此，ENTJ型的人往往会不断地学习更新知识和技能，以便提高自己的竞争力。
二、提高ENTJ型人格的职场竞争力
1.发掘潜在的优势
ENTJ型的人通常具有领导才能和决策能力，所以，他们可以在职场中寻找具有挑战和机遇的领导岗位，或者担任一些需要快速做出决策并采取行动的职位。同时，ENTJ型的人也适合担任需要组织协调能力和计划能力的职位，比如项目经理等。
2.创造合适的环境
作为一个ENTJ型的人，需要为自己创造一个适合自己的环境，以便更好地发挥自己的能力和优势。比如，可以尝试在工作中给自己制定一份详细的计划，并且将计划细分成多个小目标，以便更好地掌握进度和完成情况。此外，在选择工作场所时，可以选择那些与自己的性格相符的公司或团队，从而更好地融入团队，快速适应环境。
3.加强人际关系建设
作为一个领导者，ENTJ型的人应该善于处理人际关系，并且要知道如何有效地与团队成员沟通和协作。因此，可以加强人际关系的建设，培养自己的沟通能力和协调能力，从而更好地与团队成员交流和建立良好的合作关系。
4.持续学习和提升
作为一个ENTJ型的人，需要不断地学习和提升自己，以便更好地适应职场的变化和挑战。可以通过阅读相关书籍、参加各种培训和研讨会等方式来掌握新知识和技能，并将这些新知识和技能应用到实践中，以便更好地提高自己的竞争力和职业价值。
ENTJ型的人应该发挥自己的领导才能和决策能力，在职场中寻找适合自己的发展方向，并不断地学习和提升自己的能力和竞争力。只有这样，才能真正做到更好地开发自己的ENTJ型人格，发挥自己的潜力和优势。