ENTJ人格类型被认为是领导者中的佼佼者。他们有着坚定、直接和果断的个性，强调效率、成果和竞争力。在工作中，ENTJ的领导风格也延续了这一特点。那么ENTJ对下属的管理方式又是怎么样的呢？
一、激励
ENTJ对于员工的表现和成果有很高的期望值，并会不断鼓励和推动他们进步。他们更看重员工的能力、潜力、竞争心、创新意识等方面，而非个人感情和背景。因此，获取ENTJ的认可和肯定的员工也往往是表现突出的高绩效者。ENTJ经常会为员工设定明确的目标并给予奖励，以激励员工更积极地追求卓越表现。在鼓励员工发展时，ENTJ更加注重宏观规划和分解任务，让员工通过自我实现感而得到满足。
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二、管理
ENTJ重视计划和组织，会为员工设置清晰的任务、标准和指导方针。因为他们希望早日实现目标并获得成功。然而在关心员工的同时，ENTJ也会为公司利益而斟酌抉择。在摆脱障碍或面对困境时，ENTJ往往会寻找信息和其他人的意见，并采用合适的方法解决问题。他们懂得如何分清主次，安排任务的优先级，以及如何加快进度来确保项目的成功。
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三、沟通
ENTJ的通信能力强，具有挑战性和倾向性。ENTJ不怕表达自己的观点合作与否，他们相信最将真理深植人心的方式是直接地说出自己的看法。但是ENTJ的态度却可能对某些员工造成压力。因此，他们要学会以不同的方式和各种类型的人沟通，才能有效地传授重要信息和向下属表明自己的要求。沟通是ENTJ成功的一个关键因素，他们学会对话并愿意分享自己的想法和意见。
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四、领导力
ENTJ的领导风格是果断、听从内心直觉、具有领袖才能。他们具有卓越的组织能力、良好的评估和抉择的力量，非常适合管理技术革新、市场战略制定、工程和创意等大规模和复杂的项目。虽然他们会尽力让公司获得成功，但在做决策时可能会显得缺乏同情心。实际上因为忙于公司事务而无法关注员工个人问题和期望的ENTJ，在成绩单上认可员工的预期性视角上领先一步。他们关注整个公司，而不仅仅是某个部门或员工，而这也是员工需要注意的事情一个方面。
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五、优缺点
ENTJ的优点是他们喜欢挑战并且寻求成就感。他们具有明确的目标和目的，并能承受压力和干扰，在短时间内做决定并付诸行动。此外，由于ENTJ聪明、具有较强的组织能力、拥有远见、能够有效地完成任务，他们在职场上发挥非常重要的作用。然而ENTJ天性中存在控制欲和不耐烦，同时普遍对个人感情不特别关注。所以在有些时候会缺乏同理心，并被认为较为冷漠。在与下属沟通方面，他们可能出现没有耐心听取员工的意见和回应的情况。除此之外，ENTJ无法容忍懒惰或低产的员工，也会对这类员工采取极端的行为变得霸道或恶劣，这是需要改进的一点。
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ENTJ对下属的管理风格虽然带着一定的强制性，但仍然温暖有趣。如果员工能够遵守功效原则，努力提高自己的能力，获得好的成绩并不断超越，会得到ENTJ的支持和赞扬。因此，在与ENTJ工作的过程中，建议员工顺应其性格特点，保持高效，不放弃机遇成为该公司优秀的人才。