在MBTI人格类型中，有一种人格类型被称为主人公型人格，也是E（外向）-N（直觉）-T（理性）-J（判断）型人格。同时，这个人格类型也被认为是ENTJ型人格的一部分。虽然这两种人格类型看起来相似，但它们之间仍然存在一些不同之处。
主人公型人格
主人公型人格的人通常具备领导能力、自信和坚强意志力。这种类型的人能够挑战自己，有决策能力和组织能力。他们也很容易与他人建立关系，遇到问题时能够迅速找到解决方法，寻求到解决问题的正确途径。他们不仅具备实际思维能力，更因其对个人需求的敏感而受到欢迎。主人公型人格通常以群体的利益为重，更容易与人们建立共识，从而进行长期计划。
主人公型人格通常表现出了他们的卓越能力，即为了长远目标而投资时间和精力，并在过程中忠诚地履行责任。他们非常自律、勤奋工作、努力学习，这些特点使得他们在职场中非常吸引人。另外，主人公型人格人还会虚心接受建议，有求知欲和创新意识，这是他们能够逐步发现自我潜能的关键。
然而，主人公型人格的人也有一些局限性：他们可能因为执着于长远目标而忽视了短期目标的重要性，而不断地推迟或取消做重要的事情。
ENTJ
ENTJ型人格可以被描述为一个分析思维强大的人，具备创新性、领导力和关键思维能力。他们很注重预见未来的成果，并担任起推动他人实现这些成果的角色。这种类型的人总是以群体的利益为重，同时在完成任务时十分有效率。 ENTJ善于调用自己的经验和知识来做出独立的判断，并且会做出最佳的决策。
ENTJ是很自信、目标明确、行动力强的人。这种类型的人在决策和执行中都非常自信，而且会积极地追求能够支持他们达成目标的资源。他们是优秀的领导者，有时甚至被视为领导者的模板，因为他们不仅能够管理组织的运作，还会促进员工之间的更好协作。
ENTJ型人格也有局限性：这种人容易对过度思考问题和推销方案出现一些疏忽。在做出错误决定时，他们可能会显得自相矛盾，给他们带来一定的挫败感。
主人公型人格和ENTJ
虽然主人公型人格和ENTJ拥有不同的特点，但是当他们遇到困难时，往往会调动各自的优点来解决问题。在一些特定场合下，他们也会表现出一些相似的行为。例如，当他们率先解决一个困难问题时，他们通常会考虑到所有可能的方案，并确定一个最佳的方案。此外，他们都十分注重利益平衡，更看重团队精神和共识建设，以确保整个团队的成功。
同时，这两种类型的人都是合适的领导者和管理员，他们也很容易发挥自己的影响力，去留下充满活力和动力的工作环境，让人们在工作中更加尽情放松，追求创新力。他们放弃个人冲突，注重区分私人和公务，这使得他们能够让组织达到最佳状态，并得到最佳的效果。
最后要注意的是，主人公型人格和ENTJ均在个人成长中遇到过困难，但都能通过不断学习和反思发现自己的优缺点，并进一步改进。他们具备坚定的决心和勇气，因此在解决任何实际问题时都能够保持冷静，并迅速作出正确的反应。这使得他们成为了优秀的团队领袖、职业经理人，同时也开创了创业公司的途径。