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在MBTI人格类型中，ENTJ是指外向、思维逻辑、决策果断、组织领导能力强的人，他们擅长制定计划，组织资源，是优秀的领导者。但是，随着年龄和经历的增长，ENTJ人格也会出现一些问题，在控制欲和领导风格上，他们需要注意调整。
控制欲
ENTJ人格往往具有强烈的掌控欲望，他们追求完美的成果，确保能够做好每一个环节。这使得他们在控制、执行和管理方面具备专业的技能和严谨的态度。但是，过度的控制欲很容易引起团队成员的反感甚至排斥，会影响团队合作的效果，还容易陷入焦虑和疲惫的状态。
如何调整：首先是需要意识到自己的控制欲，并认识到如果过度控制会带来负面影响。其次，需要学会放手，给团队成员更多的自由和信任，让他们能够在工作中发挥自己的特长和潜力。最后，要学会适度放松，让自己能够享受生活中的乐趣和放松。
领导风格
ENTJ人格擅长领导，具有强烈的企图心和执行力。他们善于制定目标和计划，使得团队朝着目标前进，取得成功。但是，也因为在领导中表现突出，通常会受到其他团队成员的压力和嫉妒，随着团队规模的增大，会引出很多问题。
如何调整：要理解自己的领导风格，寻找和自己不同但能产生协作效果的方法和方式。并需要注意提高个人情商与沟通技巧，从而实现更好的团队管理。此外，要学会克制自我，不要过于自信，尊重他人的意见和表现，建立共赢的合作关系。
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在entj人格发展过程中，要克服控制欲，学会适度放松和信任团队成员，寻找并建立适合自己的领导风格。这样才能实现更好地人生规划和工作效率，发挥最大的潜力。