在MBTI人格类型中，ENTJ是极具领导力和决策力的类型。他们善于规划、组织和管理事物，并且有极强的目标性和执行力。但是，这种高度的自信和掌控欲望也会带来一些问题，使ENTJ在某些时候自己都惊呆了。
忽视别人的感受
ENTJ的理性思维让他们更关注事物的逻辑性和效率，而忽略了他人的感受。在团队工作中，他们可能会过于强势和决断，忽略他人的建议和反馈。他们需要反思和调整自己，更多关注别人的感受，建立更好的团队合作。
不能接受失败
ENTJ通常会对自己要求很高，希望能够在每个领域都做得非常出色。当他们面临挫折和失败时，可能会十分失落和沮丧，甚至会怀疑自己的能力。他们需要认识到失败是成功的一个必经之路，需要学会从失败中汲取教训，并继续前行。
掌控欲太强
ENTJ通常都希望在控制一切的过程中取得成功。但是，在某些时候，他们的控制欲可能导致过于任性和独裁，甚至对他人造成伤害。他们需要反思自己的掌控欲，学会平衡自己对事物的掌控和对他人的尊重。
过于听从自己的内心
ENTJ通常会听从自己内心的声音，坚持自己的信仰和原则。然而，在某些时候，过度听从自己内心的声音可能会使他们没有意识到别人的需要和想法，从而陷入自己的片面看法中。他们需要学会更多地倾听他人的声音，理解并接受不同的观点，并充分考虑他人的需求。
经典案例：乔布斯
乔布斯无疑是一个被描述为ENTJ类型的人。作为苹果公司的创始人，他极具决策力和领导力。但是，在苹果公司初期，他过于强势和任性，忽视了其他团队成员的意见和反馈，最终导致他被迫离开苹果公司。虽然后来他复兴了苹果公司并成为世界级企业家，但是他对自己的领导风格反思和重构是他能够重回成功之路的关键。
作为一个极具领导力和决策力的人格类型，ENTJ需要认识到自己的局限性，并在日常生活和工作中不断调整和改善自己。只有更加平衡自己对事物的掌控和对他人的尊重，才能真正成为一个优秀的领导者。