MBTI测试是一项知名的心理测试，它根据人们的行为方式和特征，将人们分为16种类型。其中，ENTJ是智商和能力最高，同时也是班级里最强势的类型。然而，他们在如此强大的过程中，也会有些让人感到不耐烦的地方。
ENTJ的定义
ENTJ代表着外倾、思维、感情和判断。这些人是非常目标导向的领袖型人才，通常是事业和商业领域的杰出领袖，能够将他们的计划和想法付诸实践。
虽然ENTJ关心的是维护自己的优势，但他们同样非常关注他们的团队和员工，因为他们认为如果团队中没有强大的员工，那么整个组织的发展也是不可避免的。当他们与团队成员合作时，依次会要求每个人发挥他们的最佳能力，以达到最终的目标。
ENTJ的优点
1.坚定自信——ENTJ各方面都非常自信，坚信他们的意见和做法是正确的。
2.全面分析——ENTJ总是以实际问题为前提，不会被情感左右，从多个角度分析并解决问题。
3.果断决策——ENTJ在紧要关头非常果断，他们几乎总是采取最优策略。
4.天赋领导——ENTJ有很强的领导能力和组织才干，总是时刻测量距离目标还有多远，并能激发员工的最优表现。
ENTJ的缺点
1.缺乏耐心——ENTJ专注于目标，缺少耐心和时间理解员工的需求，这可能影响团队的和谐与效率。
2.过于自信——ENTJ对自己太自信，对别人的意见缺乏尊重，这可能容易引起与合作者之间的矛盾。
3.缺乏同情——ENTJ常常不考虑其他人的情感，比如地下室里独自工作几个小时，会对其他人造成困扰，他们可能会认为其他人为何不能吸收这些噪音并继续工作呢？
4.缺乏灵活性——ENTJ完全注重目标的达成，非常难以改变自己的计划。
5.过于控制——ENTJ想要掌控所有的决策，并非常依赖他们的方案，以至于对于任何外部的变化他们都很难适应。
以上四个缺点或会影响其相处之道
1.过于自私和唐突，看似缺乏同理心
2.过于倚重自己的观点，而不考虑其他人士的观点
3.缺乏耐心与灵活性
4.偏向于控制，让人有些失去自主权
ENTJ还好烦人吗？［百度下滑搜所］
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虽然ENTJ确实有一些让人受不了的地方，但是他们在成功上的表现无疑是不可忽视的。他们忠诚而独立，对于组织会投入多大他们就能发挥多大的作用。因此，在组织中他们总是能起到积极的推动作用。
如果你想要与ENTJ建立友好的关系，你需要尊重他们，了解他们的用人需要，并尝试融入他们的工作方式。当这些事情都被实现了，你就可以在ENTJ的团队中蓬勃发展，一起努力实现更高的目标。