（概述）ENTJ型人格是指具有外向、直观、思考和判断特质的人格类型，属于管理者中最具领导力和权威性的一种类型。他们常常显得自信、果敢，脚踏实地地追求目标，富有领导才能和组织能力。在职场上，他们通常能够驾驭好自己的团队，瞄准目标，制定具体执行计划，以实现组织的整体利益。
（详述）entj型人格的详细特征包括：
· 决策性强，果断有力
entj型人格的人会快速分析事态，找出让自己达到目标的方案，并迅速制定执行方案，毫不犹豫地去做。他们擅长将循序渐进的规划化步骤快速地变为可行的阶段性行动点，并衷心地为团队利益而奋斗。
示例：当公司面临市场萎缩时，ENTJ型人格的管理者第一个考虑到的不是裁员或者削减成本，而是如何开拓新市场，寻找增长点，从而提高公司整体价值。
· 独立、自信
entj型人格的个体不喜欢依赖别人，他们更倾向于独立思考、自我领导和自我决策，认为合理的计划和方法就是最好的指引。即使遇到困难和压力，他们也能泰然处之，不会轻易放弃。
示例：当大项目来临时，entj型人格的领导者会尽可能地整合公司资源，制定详尽的计划并在项目过程中推进执行，这种独立的领导力能够鼓舞全组织的信心和积极性。
· 善于合理利用资源
entj型人格的领导者具有极佳的资源整合能力，能够根据情况塑造需要的团队和环境，并把各种资源有机结合起来。他们注重建立有效的管理系统和流程，以优雅、高效的方式管理资源，最大化提高企业价值。他们也会善于运用不同的角色，以及不同人格类型资源的互补优势，构建出对公司最有利的合作伙伴和生态圈。
示例：当一家新兴科技公司曾苦苦寻找竞争对手时，它聘请了一名entj型人格的高管，帮助分析市场并汇总出最有竞争力的公司名称，由此增强了公司的品牌认知度和市场占有率。
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根据以上描述，我们可以看到entj型人格的优点和劣势。虽然他们善于追求成功并成功实现目标，但他们必须获得以他人身份来接受反馈的信任和授权才能有效地使用资源。为了克服这种缺陷，entj型人格需要不断改善自我管理和自我认识能力，提高对于自己空间和社会角色所需的灵活性，更好地处理和管理人与事之间的关系。