MBTI是一套广泛应用于个人和组织的心理学分析工具，MBTI职业分析则是根据个体的MBTI类型指导其职业生涯规划。在使用这个工具时，有些人会关注某些类型人群是否适合担当某些职业，比如领导岗位。在本文中，我们将探讨ENTJ和ESTJ两种类型是否适合作领导，并对这两个类型进行一些拓展。
Entj和estj谁适合做领导？
ENTJ和ESTJ都是MBTI类型中具有领导能力的人群。他们有强迫刚、果敢等特征，在熟悉领导角色方面表现得比其他人更为轻松自如。而谁适合成为领导这个问题更多是基于不同的条件和组合因素进行考虑。
Entj与领导——既激励又挑战
ENTJ类型具有天生的领导魅力。聪慧、果敢、坚毅、具有高度的组织能力，使得他们在许多领域都具有出色的领导能力，在商业、ZZ和教育方面特别突出。但是，他们的高度自信和好胜心给其他人带来了压力，也会导致 ENTJ 掌控之下的工作环境有些 “恐怖压迫” 的气息。因此，要在这种环境下长期工作，就需要热情和超凡的上进心。
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Estj与领导——重视结果和效率
ESTJ型人拥有极强的责任感和实用主义，这使他们很容易成为律师、老师、管理者和其他领导职位人员。同时，他的能够勤奋努力、充分利用时间、有效地安排任务以及激励团队。ESTJ型人灵活可靠，行动力强，并且喜欢通过建立规则和流程来追求工作的最佳结果。但是他们过于关注结果和效率，会时常忽略团队的情况，因此需要注意对员工情绪的关注。
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Entj与estj的简单对比：性格视野与组织方法
尽管ENTJ和ESTJ都是MBTI类型中非常符合领导角色的人群，但是这两种类型有一些关键的差异，这关系到他们适合领导不同类型的组织形式。
ENTJ重视理念，可以打破传统主张新思想，他们更擅长于引领发展未来规划型公司，比如Goolge、微软，而ESTJ对于强调组织架构和明确职责的企业更具有先天的优势。比如很多金融机构和卫生机构，这些产业都需要严格的规则和适应性。
总的来看，无论 ENTJ 还是 ESTJ 这两种类型的人在领导岗位上都具有强大的潜力，只要在工作中注意自己的盲点，克服自己的缺点并吸纳团队反馈，就可以取得令人称羡的成功。在选定自己职业规划的时候，不妨试着做一个 MBTI 职业测试，找出自己最适合的领导方向。
参考文献：
• Paul D. Tieger and Barbara Barron-Tieger (2014). 寻找你的职业灵魂：问题解析法建立人生目标 (Job Hunting and Career Builder). 江苏人民出版社
• Salopek, J. (2017). MBTI Personality Types and Being a Leader. BizLibrary, [online] Available at: https://www.bizlibrary.com/article/MBTI-personality-types-and-being-a-leader/ [Accessed 8 May 2021].