MBTI是指迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种心理测试工具，用于辨别不同人群的性格和行为模式。其中ENTJ类型属于决策者型人才，也被称为指挥型人才。他们通常是自信、有决心和果断的领导人才，习惯于掌控局势并达成目标。在这个群体中，有不少人被描述为“疯批”，意思是他们以极端方式掌控和领导。接下来，本文将介绍ENTJ类型，分析他们的特征和行为，并解释他们为什么会被称为“疯批”。
ENTJ的四项属性
ENTJ是指“外向性格”、“直觉性格”、“思考性格”、“判断性格”，即ETNJ。这意味着他们倾向于思考和处理复杂的概念、主导和控制局势，并评估利益和风险。他们通常是快速、精准地做出决策的人，相信自己可以控制环境和情况。他们也很少害怕压力，习惯于迎难而上，勇敢地尝试新的东西。
ENTJ描绘
以下是ENTJ的一些典型特征：
1.自信。他们相信自己能够达成目标，常常对成果充满信心。
2.决策力强。在面临复杂和困难的状况时，他们可以快速且果断地做出决策。
3.掌控能力强。他们精通于掌控项目、计划、团队和个人。
4.追求默认准则。他们向周围的人员宣传已知的成功策略，并寻求更有效的方法实施这些策略。
5.有计划性。他们注重计划和安排，以确保工作的顺利进行。
这些特质让ENTJ成为了一个优秀的领导者和智囊团成员，在企业环境中很成功。
ENTJ的“疯批”行为
然而，ENTJ的强劲个性也会带来负面影响。他们可能会过于掌控和限制队内成员，限制他们的意识和创造力。（entj疯批效应）在组织团队和解决复杂问题时，ENTJ可能会过度执着于个人观点和目标，导致过度自信和自大。
例如，戴尔公司的CEO迈克·戴尔被描述为“掌控主义者”，他长时间执掌公司，并以“掌控制度”来著称。这么看来这样的人格就是有一定的好处的。
如何避免“疯批”问题？
ENTJ可以通过以下方法来避免“疯批”的影响：
1.了解他人的需求和意见，听他们的想法，协调共同决策。
2.记住他们并不是唯一能够做出聪明的决策者。
3.走出问题，从多方面考虑问题以达成更有效的解决方案。
4.提供自己之外的知识和启迪，以便提高整个团队的效率。
5.培养批评精神，并帮助自己和他人更快地改善并完善自己。
ENTJ是一个富有特色的性格类型，在全球企业界和管理界中有很多知名领导者和企业家。然而，由于这种性格的强势、果断和掌控能力，倾向于支配和限制团队成员。因此，如果想成功地完成目标和任务，ENTJ应该寻找平衡，协调他们的聪明才智与他人的需求和利益。