在人格心理学中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是众所周知的一个被广泛采用的人格测评工具。它通过检验个体的心理特性和行为倾向来了解个体的人格类型。在MBTI中，ENTJ（Extraversion（外倾）-Intuition（直觉）-Thinking（思考）-Judging（判断））类型的人被描述为有把握、决断、明确目标、坚韧果断的领导者，他们更喜欢由自己主导、掌控事情，而不是等待援助或资源的到来。
事实上，像ENTJ这样的领导者通常很容易在商界、ZZ体制和非盈利组织中找到他们的位置。他们从不羞于表现自己，有着积极的态度，总是热衷于权力和实现自己的目标。
entj 领导者（目标导向型领导）
这是一个众所周知的谚语：“没有领导者，就不会有伟大的愿景。”与目标导向型领导者相比，授权和管理其他人并不是他们的优点。相反，ENTJ领导人将自己的重点放在了将目标转化为现实并驱使全体成员向其迈进。MBTI专家认为，ENTJ类型的人天生擅长将策略紧密与行动结合起来，从而创造一种强大的执行力。
一个经典的例子是Steve Jobs。作为苹果公司创始人和CEO，他被描述为一个非常具有争议性的领导人，但同时也是非常成功的实验家。他推崇的“Think Different”理念吸引了许多人，在过去数十年中，苹果公司已经变成了“创新”和“技术超前”的代名词。在领导这个发展已久的公司时，Jobs捍卫着自己的观点，并尝试着实现自己的愿景，这正是一个典型的ENTJ风格。
ENTJ领导者（冷酷无情型）
虽然ENTJ领导者在实现其愿望时总是以目标导向为核心，但他们对别人的感受似乎并不那么在意。基于MBTI测试和研究，ENTJ人士通常被认为是“冷酷无情型”领导者，他们会强制其他人跟随他们的计划、策略和目标，无论其他人是否像他们一样充满激情。
然而，在日常工作中，如果领导者没有考虑到自己的下属的需求和反馈，那么这个团队就可能走向分裂和瓦解。因此，ENTJ类型的领导者应该严格掌握平衡及时的沟通、公正的评估和激励手段。这将有助于建立一个健康的团队文化，以及保持他们的精神力量和工作投入度。
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MBTI与人格心理学的研究结果表明，ENTJ领导者往往是目标驱动、充满自信、坚定果敢、享有权力、有着决策能力和执行力的人。但与此同时，ENTJ领导者也需要密切关注他们的下属的需求和反馈，并确保忠诚、团结和行动。通常，他们可以通过更多的联系和探索来实现这一目标，以塑造他们生产力高、鼓舞人心的价值观和文化。