在MBTI人格分类中，ENTJ类型的人常被认为是领导型的人，他们富有决策力、思维迅速、适应能力强、目标导向和自信满满。然而，这些特点使得他们常常倾向于控制身边的人和事情，这对ENTJ来说具有挑战性，也是需要谨慎处理的一种情况。本文将探讨ENTJ如何更好地面对控制权的问题。
为什么ENTJ喜欢掌控？
ENTJ们非常关注成功，对待自己的工作和生活有非常高的期望。 在他们的思维中，将所有的事情控制在手中可以保持高效率和最优结果。 实际上，他们的领导者品质也是源于他们自信的能力使他们更容易获得信任和支持。
另外，ENTJ通常都是独立自主的人，这意味着他们希望这个世界变成符合他们规定的样子。 然而的确，这也意味着ENTJ有时会过于控制和干涉别人，他们可以在不知不觉中变成拥有强势、傲慢和自大倾向的领导者。
ENTJ如何避免过于控制？
首先， ENTJ应该学会接受他人的意见，切勿忽视或贬损他们的意见。 经常听取他人的想法会使ENTJ更有效地评估方案，而不只是把全部想法都转化为自己的决定。
其次，ENTJ应该学会相信他人的能力， 并懂得将某些事情交给合适的人去完成。 对于一些事情，ENTJ并不需要对每个细节进行管理，而应该让下属或团队成员参与其中。
但是，ENTJ也要注意到不要过多地推卸责任，必须了解何时該接管工作。
最后，ENTJ可以通过提高个人的自我觉察，学习当下的情况和环境。 反思自己的行为，从而意识到自己是否变得过于控制、聚焦或者理想主义，并及时调整自己的态度和行为方式。
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例如，在一些组织或企业内，ENTJ的表现出的这种控制欲可能会引起信任问题。对于某些参与者，必须要付出更多的努力，用自己的方式建立关系，找到共同点，学会领导与协作。然而，在有些情况下，ENTJ可能并不会信任他们的下属并认为他们无法胜任或达到要求。 在这种情况下，他们可以考虑将这些人赋予更多的责任和授权，从而使其成为更好的团队成员。
另外，ENTJ也可以通过对内心的思想和行动方式进行更深入的理解 来帮助“治愈”自己的表现，例如Byron Katie的“The Work”,这是一种能够使人战胜情感和傲慢的工具。
总而言之, ENTJ的有效管理和领导必须建立在适当的平衡上，以避免控制和实现有效管理之间的纠结。 ENJT应该改变控制一切的做法，倾听他人的意见，相信他人，并让子弟成材 ，才能在实践中展现他们的最大领导才能。