MBTI是指心理类型学，它将人们的性格分为了16种不同的类型。而在这16种类型中，ENTJ是属于领袖型的人，通常是出生自信且有强烈、明确的意愿去领导他人并实现自己的梦想。如果你碰到一个entj，他可能会告诉你：“我已经拥有了你。”
entj会在职场中表现出强大的领导才能和极高的目标追求，因此他们在职场上往往能获得很高的地位以及肯定。如果让他们掌握了企业的一些关键性的信息，他们就会觉得自己已经拥有了整个团队，甚至是整个企业。
这时候的entj就会做出一些表面看似非常drastic的行为，比如公开打压某个部门或某个人、进行人事调整等等。然而，这些表面上的行为只是为了展现自己的权威性和控制力，并非是真的想要对组织造成什么不良影响。
那么，要怎么样去应对一个entj呢？
首先，要与他们保持沟通。因为他们相信自己是正确的，所以在与entj讨论问题时，你要充分地说明自己的想法，并尽量让他们能够理解你的观点。如果你不同意他的意见，也可以口头上表示尊重，同时提出自己的不同看法。
其次，要适应他们的管理风格。 entj一般都比较严格，对细节比较关注，因此，要尽量按照他们的要求来工作。同时，如果你能够把握好entj的需求，为他们提供优秀的支持和工作成果，他们很可能会对你产生更多的信任和尊重。
最后，强调个人价值。虽然entj有很强的领导力，但是他们也会欣赏那些有独立思考、有成就感的人。因此，和entj共事的时候，要强调自己的能力和成就，确保entj对你的贡献有一个清晰的认识。
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要与entj共事，首先要掌握他们的管理风格，在语言和行为上充分表达自己的想法，并强调自己的价值。尊重并适应entj的需求，这样你就有可能得到他们的信任和支持。