MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是一种描绘人际及自身行为方式的心理测试。其中，ENTJ被归类为外向、直觉、思考、判断型人格类型。他们善于规划、组织和领导，但同时也存在着情感方面的短板。接下来，我们将探究ENTJ的情感薄弱点，并尝试找到应对之策。
一、ENTJ的情感短板
1. 冷漠：部分人认为ENTJ有时候显得冷漠甚至无情。他们通常基于理性而非情感做出决策，因此更容易对他人的情感反应视而不见。
2. 不解风情：ENTJ可能难以理解他人的情感需求，因此有可能会忽视对方从情感上的支持。
3. 过于自信：ENTJ通常具备非常强的自信心，这是成功的关键；但如果他们过于自信地认为别人的情感需求可以被简单解决，就有可能忽视了对方的实际需求。
4. 缺乏耐心：对于ENTJ来说，时间就是金钱。他们非常注重效率，不愿意浪费时间；这往往会导致他们对于别人的情感需求表现出缺乏耐心。
二、出路与解决方法
1. 提高情商：提高个人情商是解决这一问题的最好方法。从自身开始，你可以评估自己在情感表达方面的能力，然后循序渐进地提高这部分能力。
2. 将时间与精力投入到关系中：ENTJ需要将更多时间和精力投入到关系建立之中，这意味着他们需要更加灵敏地察觉到他人的情感需求，然后给予恰当的回应。
3. 适当降低自信水平：ENTJ也需要适当降低自信水平，从而更加谦虚地看待别人的情感需求。一定程度的自怀疑态度可以让他们更充分地考虑到从他人角度出发。
4. 寻求反馈：当处理关系时，ENTJ也应该主动寻求反馈。经过反馈后，他们可以更好地了解他人对于自己在情感方面的表现是否合适。
三、案例分享
在以下案例中，一位ENTJ领导者逐渐通过不断地努力，学会如何克服情感短板，从而取得成功。
1. 认识到情感短板存在：这位领导者在成为领导人之后，意识到自己有时候表现冷漠、追求效率过于强烈等问题。
2. 主动寻求帮助：他很早开始主动寻求帮助，与人类学家及其他MENTOR 建立联系，积极地从这些关系中寻找帮助和支持。
3. 不断学习发展：他不断学习情感方面的知识，系统地阅读了一些以情绪为主题的书籍，也接受了一些情感训练。
4. 成功付诸实践：这位ENTJ成功地付诸实践，不断学习、适应、提高，并赢得了更多的团队信任，也实现了更加出色的结果。
ENTJ的情感短板是显而易见的。但请记住，每个人的弱点都可以变成自己的优点。通过个人的主动努力，寻求帮助和反馈，以及不断学习和改进，你能够克服这些挑战，逐渐发展成为更完整、更优秀的领导人。