MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理类型测试工具，可以帮助人们了解自己的性格特点、职业倾向和行为模式。在MBTI中，ENTJ是指外向、直觉、思考、判断的人，他们通常是强有力的领导者和组织家。因此，对于企业、学术机构及研究机构来说，了解ENTJ的性格特点和行为模式是非常重要的。
那么，如何找到ENTJ作为研究样本呢？以下是一些常见的方法：
1.使用在线MBTI测试
许多在线MBTI测试网站提供了简单而快速的测试，可以用来确定ENTJ个体。这些测试通常包括多项选择题目或问答题目，可以根据个体情况进行分类和分析。在线测试可以轻松地吸引到许多ENTJ人群参与，如同16personalities.com、MBTIonline.com、truity.com等。
2.参考社交媒体
通过社交媒体平台，如Facebook、Linkedin、Instagram等，可以找到很多ENTJ个体。这些个体通常会公开展示自己的性格类型或权威认证，有利于研究人员针对性地招募样本。此外，可以参考一些ENTJ的社交团体或组织，如ENTJ Mastermind等。
3.积极招募
如果您无法在社交媒体和在线测试中找到足够的ENTJ个体，那么可以尝试主动招募。例如，通过学院或机构内部的邮件列表、公告和海报来寻找志愿者，或许可以收集到足够的ENTJ研究样本。然而，要确保招募活动不违反道德原则和合法法规。
那么，在成功招募到ENTJ研究样本后，如何有效地进行相关研究呢？以下是一些具体的建议：
1.进行深入访谈
ENTJ个体通常具有强烈的个性和目标意识，因此进行深入访谈是非常重要的。通过访谈，可以了解他们工作、社交和生活中的行为方式、态度和偏好，这些信息可以帮助研究人员更好地了解ENTJ性格类型及其特点。
2.设立实验环境
为了更好地研究ENTJ个体，需要建立实验环境或情境，进行行为和情感反应测试。例如可以在公司环境中进行决策游戏、组织领导角色扮演等实验，从中观察ENTJ个体的反应和行为。
3.关注个体差异
ENTJ作为人格类型，其内部存在较大的个体差异。因此，在研究过程中需要铭记这一点，不要忽视个体差异的影响。可以根据年龄、性别、文化背景等维度对数据进行更细致的分析，了解个体间的差异和相同点。
由于ENTJ是成功领袖和组织家最具代表性的性格类型，对于研究机构和企业来说，了解其特征和行为模式是非常重要的。在有效的招募和分析ENTJ个体时，依靠多种方法和技术，尽可能全面地了解个体复杂性和多样性，这样才能获得更加准确的研究结果。