MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是人格测评的先锋。作为一项权威的性格类型测试，它已经被众多人所接受和采用。MBTI通过对人类的个性特征进行分类，划分成16种不同的性格类型。在这16种类型中，有两种类型往往拥有强大的掌控能力，在领导层和企业管理中尤为常见，他们就是ENTJ和INTJ。
ENTJ和INTJ，虽然不是完全相同的性格类型，但他们均具备高智商、自信、目标明确的特点，同时在职业成功方面也颇有建树。或许他们是天生“领袖”，但作为管理者，要达到最好的效果还需要他们的下属的合作。本文将围绕ENTJ和INTJ这两种性格类型来谈谈如何有效地与他们建立合作关系，并探索他们的优势和局限性。
一、ENTJ下属（决策者）
ENTJ型人格被描述为目标导向、自信、果断、有条理、充满挑战和勇敢等特质。他们拥有稳健的逻辑思维和判断能力，常常以权威的方式来领导，对于追求成功和实现目标充满热情。但是，ENTJ型人格也会表现出控制欲望，倾向于协调团队中的职责和任务，有时可能需要定期检查下属的工作进程，这种强制性态度可能会引起下属的压力。
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如何与ENTJ型领导建立合作关系
1. 表现出承担责任的态度
在ENTJ型领导的要求下，员工应该具备承担责任的态度。员工可以通过展现自己的成果、工作报告和解决问题的有效方法来证明这一点。当领导看到员工努力工作并取得好成果时，他们会更加信任员工。
2. 了解ENTJ型领导的想法
要更好地与ENTJ型领导沟通，首先必须了解他们的想法。例如，员工可以通过私下与领导讨论他们的工作目标，并寻求领导的帮助。这种方式可以使员工更好地理解他们的领导，并且有可能获得实际上的帮助。
3. 为ENTJ型领导提供新的思路
ENTJ型领导很重视下属对业务的贡献。当员工提供新想法或方法时，领导会对此感兴趣。所以，在团队中发现改进点并为团队提供工作建议和经验是促使领导信任和尊重下属的关键之一。
二、INTJ下属（构思家）
INTJ是一种理性、理智，同时具备强大的创造和思考能力的性格类型。他们倾向于从理论和分析的角度处理问题，并创造出富有想象力的解决方案。INTJ型人格注重长远规划，善于整合资源，也善于支配每个人的时间和经验。但是，由于其优越感和自闭的特点，他们也可能会显得冷酷和孤僻，这会阻碍与其他人的联系。
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如何与INTJ型领导建立合作关系
1. 给予INTJ型领导空间和自由
INTJ型领导需要一段专注和安静的时间来思考和集中精神，以达到充分的创造力。尊重其空间和时间，不要打扰他们安排的时间表，这将使他们感到非常满意，并激发出更多的信任。
2. 明确自己的意见和期望
虽然 INTJ 型人格喜欢从自己的角度思考问题，但是员工可以向领导提供自己的意见和期望来建立良好的沟通和合作关系。这种方式能够让领导更了解下属的需求，并根据优劣衡量给出适当的反馈。
3. 支持INTJ型领导的优点和创新
INTJ型领导通常具有城府和构思的特点。为了促进INEJ型领导和团队之间的合作，员工可以针对领导或团队提出更好的建议或寻求新的经验。促进沟通渠道并思索新的想法，增强团队成员之间的信任与合作。
ENTJ和INTJ这两种人格类型在工作场所中常常担任领导者的角色。因为他们善于解决问题并以高效的方式管理，他们通常是非常成功的。但是，与他们合作和相处需要有点技巧，因为我们需要尊重他们特有的处理问题和思考问题的方法，以最大限度地发挥他们的能力和潜力。到这里，我们已经为你分享了一些关于如何更好地与ENTJ和INTJ工作领导建立合作关系的建议。只有在充分理解和结合他们的个性化需求的情况下，才能真正地发挥他们的潜力，实现团队的成功及目标的实现。