MBTI是一种有效地帮助人们了解自己、了解他人的工具，其中包含16种不同的性格类型。在这16种类型中，ENTJ型和ISFJ型是非常迥异的两种类型，二者分别代表着外向、理事、思维型的领导者和内向、实际、情感型的领导者。
ENTJ型（外向、理事、思维、判断）
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-诸如自信、果断等特征的ENTJ型领导们，通常被认为是成功的、高效的领导者。他们擅长在压力下迅速做出决策，并以黑白分明的看待事物的方式驱动组织。这些人有时会忽略他人情感、略带傲慢，更关注任务的遂行而不是员工对任务的完成。
但是， ENTJ型有时会被其固执、不善于倾听的属性所限制。他们学会了在快速决策时依赖自己的才能，却经常忽视那些无法与自己一些快速思考的员工。如果他们能够学会授权，就可以克服这个问题，并鼓励员工表达不同的观点，进而建立强大且协同的团队。
作为外向型领导者，ENTJ型最适合在需要迅速做决策和处理高压工作场所中发挥自己的优势。范围广泛的职业包括企业家、风险投资家、CEO等。
ISFJ型（内向、实际、情感、判断者）
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ISFJ型是内向型性格中的一种，通常被认为是谨慎、保守、认真负责的领导者。他们灵活、敏锐，尤其在面对日常细节时经常有出色的表现。ISFJ型领导者可以是非常好的协调员，他们善于从理解员工的需求、帮助员工获得资源等方面来管理员工，并以这种方式自然地赢得员工的信任和尊重。
然而，ISFJ型也有缺点：他们有时会过于关心员工的情感感受，而不重视任务的遂行，特别是在高压的工作环境中。很难想象一个ISFJ型领导者会做出让员工感觉不舒服的决策，这可能出现在需要快速决策和处理问题的场合。
ISFJ型最适合在需要对员工的日常需求和细节实施管理时发挥自己的优势，他们通常擅长于守口如瓶、保持谦虚，在不显眼但关键的岗位上表现出色，比如公共事业、教育系统、医疗系统或在保密性强的数控公司等。
两种不同的领导风格——ENTJ型和ISFJ型，分别适合某种类型公司和职业的领导者，二者都有优点和缺点。因此，员工和企业家们必须理解MBTI性格类型，从而判断什么类型的领导者最适合组织和工作的要求。无论一个企业采用哪种领导风格，都应该鼓励员工们表达自己的想法，以此建立一支拥有协同和互信的队伍。