MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种应用于心理学和人类学的人格测量系统。其中，EN**P（该星号可以代表S或N，分别对应感官和直觉），EN**J分别是四个基本维度上的人格类型之一，他们有着独特的思考方式和行动风格，因此成为了职场中的领导者。本文将通过对ENTPENTJ领导力进行分析，探索他们的领导特点和优点。
一、entp领导力
1.思维敏捷灵活
entp类型人格的特点是思维活跃、灵活，他们能够从各种角度看问题，在面对突发事件时不会被束缚住，而是寻找新的解决方案。这意味着在工作中他们能够迅速反应并做出准确的决策。例如，当一个设计团队在面临节约预算的挑战时，他们可能无法按照原定计划执行，entp领导则会主动提出新的想法，以便维持项目的顺利完成。
2.能够激发员工的创造力
entp的领导者天生具有鼓励创造力和自由思考的能力。他们善于在团队中创造开放的环境，允许员工自由表述自己的观点，拥有更快乐和愉悦的氛围。这不仅能够提高员工的士气和工作效率，也可以有效地为公司增加新的创新点。例如，当一个entp领导发现了一个项目中潜在的问题，他会主动地与团队一起思考解决方案，并提供他自己的想法。
3.好奇心驱动创新精神
entp类型人格的好奇心和求知欲驱使他们在不停地尝试新的事物。当然，这使得他们的团队在接触新的技术或行业时会更有优势。他们的好奇心也促使他们不满足于当前的状态，而不断推动他们为改变和创新而努力。例如，当一个领导者发现公司成长缓慢或者在竞争中处于劣势时，entp类型的领导者会积极高效地推动整个团队一起参与并推进企业的改变，以保持企业的竞争力。
二、entj领导力
1.目标驱动，坚定果敢
能够作出正确的决策是一个优秀领导的必要条件之一，而这正是entj领导者所拥有的优势。他们清晰明确地知道公司或团队的目标，根据自己的判断和经验制定合适的方法来实现目的。另外，entj也因为当时面临压力时表现出果敢、坚定等优势，而不会被摧毁。
2.善于管理资源
entj类型人格的领导者具有很好的组织能力，并能够有效地利用现有资源。他们能够在尽可能少的时间内管理一支大型团队，并确保每个员工都业绩卓越。例如，当一个领导者发现项目正处于危险的边缘时，他会组织一个紧急会议，评估目前的状况，让整个团队和他一起合作，调整整体计划并重新分配任务。
3.长远规划，快速实现
高效率是entj类型我们所知的另一个特点。他们在每天的工作中都力求保持着最大的效率，以便在时间充裕时开展下一项计划。这也就形成了长期计划和快速实现，提高了团队的工作效率。例如，在一个项目执行过程中，当entj型领导者发现某个部分需要花费更多时间以保障质量的同时，他们仍然会尽可能地保持计划正确的推进以确保整个任务按照期望完成。
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以上就是entp entj两种人格类型领导力的拓展分享了。虽然这两种人格各有优势，但在工作中同样会遇到失误的情况。因此，通过对不同的Leadership补充自身缺点也是很有必要的，以获得高效的线上协作体验。
参考资料:
文章1：https://www.indeed.com/hire/c/info/entp-explorers-in-the-workplace
文章2：https://www.betterteam.com/entj-personality-type
文章3：https://management30.com/blog/MBTI-and-leadership-styles-entj/