作为 MBTI 人格类型中最具决策力和支配力的两个类型，ENTJ（管理者型）和 INTJ（建议型）在性格上有很多相似之处，但也存在导致互动和冲突的差异。本文将深入探讨这两种类型的性格特点，分析其互动的模式。
共同点：
1. 创造力和远见。
ENTJ 和 INTJ 通常对未来的发展有着非常清晰的预见和规划，并且有着敏锐的判断能力和批判性思维。他们擅于把握机会，对未来进行长期及全面的布局。
2. 执行力和决断力。
无论是管理者型还是建议型，ENTJ 和 INTJ 都属于能够做出明确决策、有效执行计划、推进组织发展的人格类型。他们注重效率和成就感，只有目标实现，他们才会满意。
3. 领导能力和自信。
由于性格强势，ENTJ 和 INTJ 都拥有过人的领导能力和自信心，他们通常能够充分利用自身的优点，为团队或自身取得成功。
差异点：
1. 内向与外向。
INTJ 喜欢保持独立和隐私，不会轻易敞开心扉，因此比 ENTJ 更为内向。而 ENTJ 则强调外部影响力和社交能力，渴望更多的人际关系和影响力。
2. 逻辑思维与情感思维。
INTJ 更加注重逻辑推理和深层分析，而 ENTJ 更倾向于强化社交能力和热情感受。两者的决策方式和沟通方式上也存在很大差异。
3. 掌控力与排斥感。
尽管 ENTJ 和 INTJ 都是决策者，但是 ENTJ 更加强调掌控和领导权，希望拥有全局掌控权和导向作用。而 INTJ 更追求个人发展和完美主义，对掌控他人的决策模式相较更加排斥。
ENTJ 和 INTJ 的关系（如何处理ENTJ和INTJ的冲突）
从上述所提到的性格差异中，我们可以看到 ENTJ 和 INTJ 存在一定的冲突与隔阂。充分了解两种性格类型的特点，更好地掌握在有效工作、恰当处理冲突时的对策和方法，能够提升员工之间的交流和协作，提升团队整体效率。
1. 尊重价值观
由于对事物的看法与思考方式不同，ENTJ 和 INTJ 在工作中可能会产生不同的进程，不能理解另一方的工作方式。因此，需依据双方互动的可接受性来互相理解、认可和尊重自身和对方的价值观。
2. 有效沟通
在工作环境中，ENTJ 更强调直接，而 INTJ 偏向于间接地沟通。在沟通过程中，应注意理直气壮和安抚对方之间的平衡。要让他们平等地对话，避免相互指责和贬低，批判性的观点可以造成非常不必要的冲突和隔阂。
3. 确定共同目标
为了顺利地实现团队目标，企业需要设立共同的目标，让 ENTJ 和 INTJ 合理地发挥各自的特长，共同为这些目标而努力。要注重创造一个愉快的工作氛围，以求达到更高的生产力和更好的工作效率。
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事情会在ENTJ、INTJ之间的互动中变得有趣和具有启发力。然而，在工作中，两者之间也会出现各种挑战和冲突。通过理解他们的性格差异并采取切实可行的方法来协调冲突，可以更加顺畅地完成团队的目标。