MBTI是一种广泛应用于人力资源管理和职业发展领域的人格评估工具。其中，ENFJ和ENTJ是两种非常相似的类型，但它们实际上有着非常不同的特点和领导风格。本文将介绍ENTJ和ENFJ类型的差异，并提供一些方法来辨别它们。
1. ENFJ和ENTJ的基本概述
在MBTI分类中，ENFJ代表“外向直觉感受判断”（Extroverted, Intuitive, Feeling, Judging），ENTJ代表“外向直觉思维判断”（Extroverted, Intuitive, Thinking, Judging）。这两种类型都善于领导，而且都拥有坚定的决策能力和使命感。但尽管他们在许多方面相似，他们之间仍有着很多明显的差异。
2. ENFJ的特点
（1）强烈的情感投入：ENFJ是非常感性的，他们更喜欢关注人们的情绪、价值观和情感需求。他们通常非常在意别人的感受，极其富有同情心和人情味儿。
（2）圆滑顺口的沟通能力：ENFJ往往表现得非常可信和说服力强。他们有着良好的口才和沟通技巧，能够很好地说服和感染人。
（3）对他人需求的优先考虑: 当他们发现有人需要帮助时，ENFJ会很快地自我牺牲去满足别人的需求。他们总是不善于拒绝别人的请求，更喜欢通过自己的努力去解决他人的困难。
3. ENTJ的特点
（1）坚定的领导力：ENTJ能够率先垂范，为团队树立正确的方向，并能以其坚定的意志力激励他人。他们通常有很强的目标意识和商业敏锐度。
（2）独立性的思维方式：ENTJ是非常理性的，他们更擅长分析数据、探究问题、制定计划和做出高效的决策。经常被描述为思维缜密并且富于逻辑。
（3）重视结果：ENTJ不是关注“人”而是关注“事情”, 可能会在对他人的感受上表现得较为冷酷，因为他们偏爱只关注结果和效能。
4. 如何区分ENFJ和ENTJ
（1）从心理特征上进行区分
通过考察二者不同的性格特征可以进行区分。例如，ENFJ通常表现出非常强烈的同情心和人情味儿，而ENTJ则更关注结果和效能，或许在处理问题时会稍微冷静淡漠一些。
（2）通过行为模式进行区分
对于ENFJ和ENTJ来说，他们的行为特征和习惯是明显的不同。例如，ENFJ喜欢关心他人的情感感受，而ENTJ则通常采取行动去解决问题。又如，ENFJ喜欢与人互动并寻求反馈来确定方向，而ENTJ则更喜欢趋势数据，不太在意别人给予的反馈等。
（3）通过对话方式进行区分
ENFJ和ENTJ的谈话方式也存在巨大的差异。比方说，ENFJ并不会为了寻找最佳策略和方案而浪费时间与团队互动，并且经常希望其他人发表对于确定的思想、规划和决策之类的意见。而ENTJ则更侧重于集中精力，采用最有效的方式，来减少人与人之间的消耗与冲突。
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在生活或工作中，要明确ENFJ和ENTJ之间的区别非常关键，尤其是在岗位分配和实施团队建设时。知道如何区分这两个类型可以帮助我们更好地判断别人的性格和表现出最佳的沟通和应聘行为，从而能够更好的利用他们的才华，发挥他们优秀领导力的特质。