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- ENTJ经常为什么不高兴
- ENTJ为什么很容易发火
- ENTJ怎么才能让自己不那么不耐烦
作为MBTI中最少见的人格类型，ENTJ通常都是目标设定和领导力的天生专家。然而，他们也因为与其他类型的人相比拥有一些明显的弱点。其中之一就是他们经常不爽别人。
为什么会有这样的现象出现呢？我们一起来看看以下几个方面。
1. ENTJ的性格特点
要理解为什么ENTJ经常会不爽别人，首先需要了解他们的性格特点。ENTJ在MBTI体系中被划分为外向、思维、目标取向和极端逻辑的人格类型，他们有强烈的竞争意识和追求成果的愿望。他们通常非常决断、坦率、有组织能力和自信。他们既有远见卓识，还有清晰而精确的思维能力。
2. 对于情感方面的不耐烦
但是他们对情感方面的处理能力相对较弱，容易忽视“人情味”。ENTJ经常更看重事实、数据和问题解决方式而非精神层面。这也使得他们更喜欢在独自思考和工作中获得成就感，并相信每个人都应该有同样的原则和激情。
3. 对于无效率的行为的不耐烦
除了对于情感方面的处理，ENTJ经常还对效率低下和不合理的行为感到不满。他们通常会认为时间很宝贵，不能浪费；他们重视计划性和目标导向，对于彻底实现目标的过程要求快捷高效。当周围的行事效率低下、展示无信誉等迹象时，他们会因此感到愤怒。
4. 对于能力差距的不耐烦
再者，ENTJ还很容易被别人的不足之处所触动。如果与他们一起工作的人或团队的能力较弱，他可能会感到尤其不满意度。ENTJ希望她们身边的人能够和自己一样投入、专注和决斗。 不仅如此，ENTJ还通常对于那些没有掌握学习和进步基本原则的人感到失望，这也更让他们产生不满情绪。
如何改善ENTJ经常不爽别人的情况
既然我们已经了解了ENTJ通常不爽别人的原因，那么接下来就需要思考如何改变这种状况。下面提供三个方向。
1. 认识自我，并了解别人的情感
ENTJ需要明白，为了获得他们的信任和关注，员工和合作者需要得到私人的关注。他们也可以真诚地对待别人的情感，并且在个人情感出现的时候给予支持。要尽可能了解同事和团队成员的心理需求，他们的信任和快乐从而可以依此来增加工作效率。
2. 相信优化工作流程会带来更高效的结果
当企业遇到一个效率难以提高的瓶颈，应该考虑通过流程优化来提高效率。这样可以尝试改善现状，以保持企业的竞争力。但在做出判断之前，应该对整个系统进行仔细分析。同时，ENTJ在解决问题的过程中应该思考效率的不同方面，并考虑方案可行性和附加价值比。
3. 推行学习及时更新技能的战略
ENTJ需要承认：他们可能不是任何事情的专家。他们必须承认自己的局限性，并要求其他人承认他们的专业领域。要在招远时做出正确的决定，必须考虑到自己已经学到的事情和还未学习的事情。通过积极地学习、发展技能和多学习别人的经验来弥补自己的不足。
作为ENTJ，要想在其中一定程度上改善经常不爽别人的状态，则应该与员工建立良好的情感关系，优化工作流程以实现效率的提高，并且不断更新自己的技能，进而使自己专业的知识储备会得到集聚。（完）