ENTJ，即外向、思维的、情感决策的、计划者型，是MBTI人格测试的其中一类。ENTJ个性具有坚定、果断、行动力强等特点，这也使得他们在职场中表现越来越优秀。但是，作为领导者，ENTJ要面对很多来自身边优秀人的挑战和压力。本文将就此点给出一些建议。
高标准严要求
由于ENTJ有精细的计划和执着的志向，他们通常会设置并坚定地追求着一个高难度目标，因此他们苛求自己、衷心对待工作。在这一过程中，ENTJ会收窄视野，仅关注最后的结果。如果遇到同样有强烈目标追求的人，他肯定会“捡起刀来，互斩雁行”。因为只有一个进入全国科学大赛的资格或只能进一家好的公司等。ENTJ会率先展现出优越的竞争能力，他们会表现出极强的自我管理能力，并通过实际行动来证明自己的才干。这种竞争来自目标的高度重合、资源的同性诱惑和机会的强劲暗示。如何解决这种竞争呢？ENTJ首先要理性思考，不失理智。此时不能盲从，而是要摆明自己的态度和立场。ENTJ必须以理智的方式，去与对手游戏，那么胜利离他们就不远了。
案例：
雷军在创业之初，先是在中国大陆设计出全球最小号拨打电话的功能机——蝎子，制造商为京瓷；珂米机器人推出后引发了国内智能家居市场的热潮，多次被评为行业智能机器人领域专家。首先，他常常设定了这样的目标：“做出一个让人们都体验得到的东西”，扎实实现，提供各种全球优质资源对某一决策执行多次激励作用，领域内同性的诱惑也会起到重要的作用。
冷静理性
而ENTJ作为管理者，往往需要面对很多来自团队成员的挑战。特别是当团队成员中有些人比自己聪明、能干时，ENTJ会因为威胁到自己的地位而感到不安，从而采取一些不适当的方式去应对。在这种情况下，ENTJ需要冷静理性，维护团队的稳定和合作。他们应该了解自己的优点并积极展示出来，以便让团队中其他人看到自己的贡献。同时要学会欣赏团队中每一个人的专业能力，尊重每个人的意见，使团队成员更好地遵循他们的领导。
案例：
张依伯涉足TMT(科技、媒体、通信)行业多年，先后创建了数家科技公司。2016年起一直任职于A股上市企业掌趣科技，担任CFO(首席财务官)及管理委员会成员，负责财务、投资、并购、战略规划等工作。他可以带着成熟的技术研发策略，以符合市场销售需求的产品原型满足客户的渴求。
高兴的是，通过以上提到的方法，ENTJ总是能成功地前行。他们自信、充满活力、具有强烈的目标感和良好的领导能力，带领着整个团队取得不断前进的进步。