在MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）中，ENTJ-t属于能力、凭直觉表达挑战和机遇的Leader型人格，有着非凡的组织管理能力和决策能力。在职场中，企业是需要各种人才的，但entj-t是很受欢迎的人才之一，因为他们对工作充满激情，有促进组织成长的能力和理解商业的能力。那么，如何让entj-t在职场中脱颖而出呢？本篇文章将从领导力、交际能力和自我管理三个方面进行探讨和分析。
领导力
作为一个entj-t，拥有卓越的领导力是其最强大的竞争优势之一。但是，光有领导才能还不够。一个成功的entj-t也必须是一个优秀的领导者。下面是如何发掘entj-t领导潜力的建议：
1.坚持自己的信念：entj-t通常是很坚定自己的信念并准备好为之奋斗的人。如果他们能够将这种激情转化为对员工的领导力，创造出有益的工作环境和公司文化，那么entj-t就可以成为优秀的领导者。
2.培养团队精神：在领导中，信任是个非常重要的成分。entj-t领导者必须能够建立一个互相信任的团队。除了建立组织的公正和透明性外，他们还应该专注于其他人的意见，以及劳动力的多样性和相关技能的合作。
交际能力
entj-t 通常是非常好交流的商务人士，但在沟通和交际方面需要注意一些事项。在这个方面，以下是三个建议：
1.通过正式的语言和风格吸引人：他们应该以表决和认真的方式交流，以传达他们的信息并保持对话的秩序。他们需要确保消息不会让人感到抵触或挑衅，而实现这一点的最好方法是使用信任度高、知名度广的官方语言和风格。
2.选择特定的目标听众：entj-t通常很快能够理解说话人所说的事情，但为了更好地与人互动，他们需要花费更多的心思选择目标受众。他们需要考虑听众的稳定性和知识水平，以便按照他们理解和控制各种方式进行沟通。
3.学会倾听：倾听是一项真正的技能。entj-t领导者通常都是自我确定和信念坚定的人，但在许多时候听取和考虑其他人的观点是非常重要的。当然，他们也不应该放弃自己的信仰。
自我管理
在职场中，entj-t在自我管理方面尤其需要注意。以下建议可以帮助entj-t达到更高的效率和绩效：
1. 细致地规划：entj-t在工作行动方面非常独立，这意味着他们可以为自己设定工作规划。如果entj-t想要取得长期成功，他们就必须学会制定而且遵守规划。这个规划应该包括许多方面，比如工作、未来的职业发展道路、个人目标等。
2.锻炼处理压力的能力：由于entj-t通常处于领导位置，因此他们有权接受更多的压力。在工作中，他们需要学会处理情感与决策的挑战。这意味着需要更有效的思考策略，进行身体健康的锻炼和学习如何与他人愉快地相处。
3.评估自我表现：让entj-t领袖输出最大化，并不是简单的任务，需要持续不断地自我反思、评估。entj-t应该在完成任务之后进行评估，探究自己工作绩效的优点和缺点，并进行深入剖析。
entj-t在职场中是极其受欢迎的，但要想脱颖而出，就必须具备领导力、交际能力和自我管理能力。通过坚持自己的信念、培养团队精神、选择特定的目标听众并学会倾听、锻炼处理压力的能力以及评估自我表现，entj-t可以更有效地推进自己的职业生涯，成为职场领袖。