黑暗特质entj是指以外倾、直觉、思考和判断为主导的人格类型，同时也存在着一些负面特质，比如自私、傲慢、内心阴暗等等。在企业里，黑暗特质ENTJ往往被称作“独裁者”，他们对权力有着极强的渴求，控制欲非常强，有时会失去对他人的关心和同情。
那么，为什么黑暗特质entj会成为企业中的“独裁者”？下面我们来深入探讨。
一、黑暗特质entj的优点
黑暗特质entj的优点主要体现在三个方面：创造力、自信心和执行力。
1. 创造力：由于具备极高的思考能力和勇于冒险的精神，黑暗特质entj在创新方面有着天然的优势。他们有勇气尝试新事物，凭着自己的优秀头脑和判断力，开辟新局面。
2. 自信心：黑暗特质entj自恃才高，自信充沛。在面对任务或议题时，他们具备强大的决心，一旦立下目标，就会全力以赴，不断挑战自我，最终取得成功。
3. 执行力：黑暗特质entj善于分析问题，并从中发掘对公司最有利的方案。在执行方面，他们擅长制定出周密且高效的计划，并坚决执行，顺利地完成任务。
二、黑暗特质entj的缺点
1. 专横自恃：黑暗特质entj常常认为自己是最聪明最有能力的人，认为只有自己的方案才是最好的，而其他人的建议和想法都是值得怀疑的。
2. 独裁主义：黑暗特质entj可以变为独裁者的原因之一就是他们有很强的控制欲。在企业中，他们倾向于采用一种威权的方式进行管理，让员工顺从他们的意愿。
3. 缺乏同情心：黑暗特质entj普遍缺乏同情心，他们难以理解员工的感受和需求，可能会忽略员工的欲求和权益，导致员工的不满和流失。
三、如何管控黑暗特质entj
在进行企业管理时，应当正确看待黑暗特质entj和他们的管理风格。在一定程度上，能够正确使用黑暗特质entj的长处，可以为企业带来巨大的成果。
但是，在运用中应避免弊端。一个合格的领导者既要在行动上有所作为，又 要在身体力行中注重员工的感受与需求。可以通过以下几方面来管控黑暗特质entj。
1. 鼓励开放式沟通：为了减少员工的不满和负面情绪，企业可以鼓励员工提出自己的想法和建议，监听员工的声音。
2. 给予适当的资格：企业可以对黑暗特质entj进行投资培训，以缓解部分人对权力的渴望。
3. 建立约束规则：企业应制定明确的规章制度，防止黑暗特质entj过度施加个人意志和主张。
黑暗特质entj的存在并不是错事，重要的是如何正确地对待他们和运用他们的优势 traits。借由给出的有效建议，企业可协助黑暗特质entj建立起健全的行为约束规范，创造稳定、符教养性和豁达前景的管理环境。