MBTI中的ENTJ型人格类型具有领袖魅力，自信自重，果敢有力，逻辑思维，创新性，十分激进并热爱挑战等很多优点。他们善于管理，凭借自身的领导才华和企业家精神，在职业领域中常常得到事业成功和经济收益。然而，比起其他人格类型，ENTJ往往更容易引起他人不满和讨厌。究其原因，控制欲强是首要的问题。
ENTJ与其他人格类型不同，他们的控制欲望是非常强烈的。他们习惯在职场或生活中做出决策和规划，长远的目标意识让他们唯我独尊，极少考虑他人意见和反馈。他们善于指挥和监管他人，希望按照自己的计划和方法去实现目标。这种行为在职场中会被认为是体现领导精神的优势，然而控制欲较强也带来了许多不良情况。
一、傲慢自大
有时，ENTJ的自信可以显得自负和傲慢。他们相信自己是最聪明、最有远见和最会管理的人。由于自卑，无法接纳别人的优点，认为自己比所有人都优秀，不需要他人意见和建议。这种做法会让他们看起来很不谦虚，也影响了团队的氛围。
二、不闻他人劝
ENTJ善于领导并将决策迅速转化为行动。然而，他们往往对于自己的想法和计划深信不疑，不愿听取别人的建议。他们相信自己是能全盘掌控任务并完成工作的唯一人选。尽管在团队中尊重每个成员和他们的想法是很重要的，ENTJ倾向于忽略其他人意见，这时候就容易被人看作轻视别人，不尊重集体。
三、固执己见
ENTJ通常对其认为正确的事情会非常坚持不懈，这通常是个优点。但是，他们经常陷入争论并寻求支持，即使他们知道自己错了。ENTJ越是执着，越难以真正听取别人的意见。如果他们的决策反对了别人的意见，也很难改变自己的态度。这种固执无比的作风可以让人无法和他们沟通。
四、过于好胜
ENTJ往往注重自己的成就和成功，并常常将竞争看作一种游戏。他们希望自己能成为最好和最受重视的人，在职业和私人生活中获得掌声和赞美。因此他们常常会走向不择手段的竞争路线，包括恶意攻击和献身奉献。当这些行为被发现后，他们很可能因此而失去团队的支持和尊重。
尽管ENTJ有许多优点，但是其被讨厌的原因主要源自于强烈的控制欲。好的领导应该始终关注并支持团队中每个成员的发展，并理解如何适当地管理控制欲。对于ENTJ，他们应该认识到这个问题，并妥善处理他们的自信，不要忽略集体，尊重他人意见，以发挥出他们的优势和领导才干。
（控制欲强，ENTJ的优缺点，ENTJ的坏处，ENTJ领导能力欠缺，不能当好领导）