ESTJ人格与ENTJ人格有很多相似之处，它们都是“执行型”人格，喜欢控制并善于组织管理。但是ESTJ人格更加注重规则和秩序，更加倾向于执行已经存在的标准流程；而ENTJ人格则更加注重追求创新和变革，更加愿意尝试创造新的标准和方法。虽然两种人格有所区别，但是它们都能成为成功的领袖。本文将通过分析ESTJ人格和ENTJ人格的特点与案例，来阐述它们作为成功领导者的优势。
ESTJ人格特点
1. 注重秩序与稳定
ESTJ人格更加适合在已经有规则、有秩序的组织中工作和领导。他们会忠诚地遵循组织的规章制度，善于建立和维护良好的工作秩序和制度。美国前总统尼克松就是一个经典的ESTJ人格代表。他在自己执政期间，制定了一系列的政策和计划，使得美国的军队、外交和ZZ制度都得到强化和改进。
2. 善于管理和控制
ESTJ人格天生就具有管理和领导的天赋，他们善于分配人力资源，利用好每一个员工的特长，从而使得团队的效率达到最大化。他们还会督促员工按照规定的标准进行工作，维护团队的纪律和秩序。以英国首相特雷莎·梅为例，她无论是在内阁中领导政策制定，还是在外交场合中代表英国，都表现出了优秀的管理和控制能力。
ENTJ人格特点
1. 具有远见和创新的精神
ENTJ人格更加注重未来的发展和变化。他们往往能够准确地洞察未来发展的趋势，并且提前做好相应的准备和规划。同时，他们对新事物的接受度也比较高，敢于尝试和创新。比利时首相查尔斯·米歇尔就是一个典型的ENTJ人格，他在执政期间大力推进数字经济和创业创新等方面的发展。
2. 激励和鼓舞员工的能力
ENTJ人格善于激励和鼓舞员工，让他们具有强烈的目标感和责任感。他们能够把团队视为一个整体，注重每个成员的个性和特长。同时，他们也能够鼓励员工发挥自己的创造性和想象力，从而带领团队不断前进。美国苹果公司前CEO史蒂夫·乔布斯就是一个成功的ENTJ人格代表，他激发了整个苹果公司的员工创新精神，让苹果公司成为了全球知名的科技企业。
ESTJ人格ENTJ成功领袖的案例
1. 李嘉诚
李嘉诚是世界上最富有的华人，同时也是香港首富。他的成功离不开他作为ESTJ人格者的优秀管理和控制能力。李嘉诚创立了全球最大的房地产公司之一的长江实业，这个公司管理严谨、规划科学，并且注重团队“严明、宽厚、自由”的管理理念，实现了公司自身的业务拓展和财务稳定。
2. 马云
马云是中国互联网的奠基人之一，同时也是中国商业史上极具传奇色彩的亿万富翁。作为一个典型的ENTJ人格者，马云在创业初期就敢于尝试与创新，从而推动了中国互联网的迅速发展。他善于激励员工，带领着阿里巴巴集团从一个小的B2B平台做起，逐渐成为了全球知名的电商企业。
ESTJ人格和ENTJ人格虽然有所区别，但是它们都能成为成功的领袖。一方面，ESTJ人格者注重管理和控制，善于维护组织的秩序和规章制度；另一方面，ENTJ人格者则注重追求变革和创新，善于激励员工，带领团队进步。通过对以上案例的介绍，我们能够看到，无论是李嘉诚还是马云，都在不同领域中获得了巨大的成功。我们相信，只要我们能够认真学习他们的优秀品质，就一定能够成为一个成功的领袖。