作为一种性格类型，ENTJ的人具有极强的领导力和决策能力，喜欢咨询和规划事务，并且能在压力下疾步行动。如果你想吸引这样的人，需要按照他们的性格特点去找切入点。
一、自信
如果你是一个极富自信的人，可以考虑使用更直接的方式来吸引ENTJ。由于他们也非常独立，所以不需要对方太多的关心和鼓励，甚至很容易因为“好意”而显得烦人。相反，对于ENTJ，更重要的是展示出你的实力和自信。这些可能来自成功的经历、知识储备和具备的技能。如果你能在某些领域表现优秀，那么将更容易引起ENTJ的注意。
此外，ENTJ也喜欢竞争和挑战。如果你同行的业绩比他们弱，但仍希望能吸引他们，那么可以公开向他们挑战。然而，在这一过程中，千万不要过于浮躁和冲动，对人员负责的态度是非常重要的。
二、领导力
作为性格类型的ENTJ，他们有一个强烈的领导欲。因此，ENTJ通常十分欣赏那些可能成为他们潜在下属的人。如果你想吸引某个ENTJ，那么可以从孜孜不倦地制定目标、主动发现问题和解决方案的角度入手。
通过展示自己领导力方面的潜质，如果这个ENTJ感到你的影响力和贡献可观，他们愿意快速将你提拔为一个更高层次的领导者。IDENTITY Magazine建议，ENTJ特别喜欢努力工作的人，有一种无需被“选中”的能力，一旦他们得到认可，就会尽心尽力地为领导者都能带来原来期望的价值。
三、目标定位
由于ENTJ通常具有很高的目标定位能力，他们也非常欣赏那些有好大事业追求的人。如果你对某个领域一个让你着迷的想法或计划有坚定信念，那么可以在ENTJ之前展示出来。
ENTJ喜欢那些有一定计划和目标，同时能够坚持并践行的人。所以，只要你能证明自己对某方面有足够的兴趣，并且真心认真地想要实现这个目标，那么他们很可能会愿意帮助你。同时，ENTJ更喜欢合作良好的人和团队，希望你能养成好的协作习惯。
在吸引ENTJ过程中，要牢记，“学霸”、“行走的榜样”、“像道爱开玩笑”的关键词相较于共性关键字“怎么追个人”、“怎么暗恋”、“怎么讨好你喜欢的人”、“如何表白”等来说，更能博得ENTJ的注意。因为ENTJ往往注重职场发展和人生规划，他们更看中才干和思维能力，而不是仅仅看外表或玩笑模式。