在MBTI人格类型中，ENTJ型是典型的领导者类型，具有坚定果断的决策能力、强大的组织能力和高超的战略眼光。然而，有些ENTJ型的人并不能像其他同类人那样成功成为一个领导者，他们似乎面临着某种人格上或者心理上的障碍，阻止着他们的领导梦想的实现。
百度下拉搜索词：entj没当上领导原因、ENTJ为什么不适合当领导、entj不善于人际交往、entj难以忍受失败等。
为了让那些有此类困惑的entj型的人更好地理解自己，我将通过以下三个方面来阐述无法成为领导者的原因，并提供一些解决方案和建议。
心理层面的问题
首先，我们需要明确的是，entj型情商较低的人群在领导方面并不会有很好的表现。这主要是因为情商低会导致他们难以理解和驾驭其他员工的情绪，进而无法做好团队协调工作。所以，我建议，如果你是一个情商低的ENTJ型人，那么你需要花更多的时间去提升自己在情商方面的表现能力。例如，通过学习相关专业知识，参加沟通技巧培训组织来改善你的表现。
皮肤层面的问题
其次，entj型的人通常非常自信和果敢。然而，当遇到挫折时，他们属于那种比较固执的人，不容易尝试其他方案来解决问题。虽然这些人的果敢和决断力在其他领域中可能很有用，但在管理方面它会对他们造成阻碍。因此，为了克服这个障碍，你需要保持谦虚并意识到遇到问题就尝试不同的方法。这种自我认知的过程需要时间与接受错误的思维能力，带有耐心与勇气的面对自己的情况与问题，并保持对新阶段的自我反思与发展。
环境层面的问题
最后，还有一些entj型的人，他们无法在所处的职场中发挥领导的优势，因为环境不适合他们。环境限制这一点也会更容易忽视。即使他们有所进步，也无法真正发挥自己的天赋。对于这些人来说，我建议决策能否远离职场环境，并寻找其他类型的领导力机会，那样就会证明自己的领导力。例如可以成为创业公司的boss或者是自由职业或者是开办自己的商业或者是考虑重新改变职场或者是寻找乐趣并尝试新事物等。能突出自我天赋、展现个人不一样的和才华的领导性格，极大地增加自己成功的概率。
在MBTI人格类型中，ENTJ型是最为出色的领导者，但并不意味着所有的ENTJ型的人自然而然地都能够成为优秀的领导者。当无法成为领导者时，entj人群应该全面了解自己身上存在的问题，并寻找解决方案去克服它们。首先，他们需要提高自己的情商，并且更加灵活，了解不能死磕的真理；其次是要意识到外部环境对于领导力的制约，考虑调整自己的职场选项，探索发展以外的路。通过这些方案，ENTJ型的人可以更好地理解自己并发掘出自己在领导力方面的巨大潜力。