你或许听说过ENTJ这个人格类型，也许你见过身边的人被entj的强势特质所震慑，但是你真的了解entj吗？更何况，你有没有想过entj是否有暴力倾向？
首先，我们来看看entj人格类型的主要特点。entj代表外向、理性、直率和决断。entj们通常是非常果断的领导者，他们不惧怕决策，更愿意去冒险尝试新的事物。同时，entj们有着很高的自信及优秀的口才，让他们在团队中更轻易地掌控局面。
然而，正是这些特点也可能让entj产生一些负面的影响。比如，决断力过强会让entj显得过于强势，甚至独裁。
那么，我们回到刚才的问题：entj是否有暴力倾向呢？暴力这个词会让我们联想到一些极端的行为，但实际上掌握权力的人就算不直接暴力，也可能对团队人员施加压力，控制其思想和行为，导致矛盾和冲突。
这也是entj们可能会面临的问题：他们的领导风格可能会显得过于压抑，太过于要求团队成员遵从他们的指令。如果在工作中出现了不愉快或难以控制的情况，这些entj领导者可能会表现得过于愤怒、咄咄逼人甚至朝着身边的成员进行暴力行为。
而且，entj个人对于某些事情常会显得极端情绪化。当他们的想法受到挑战或者被迫改变计划时，他们很容易失去耐心和情绪控制力。这也就意味着，有时候entj的动作和行为并非出于理性考虑。
妥善处理自己的情绪，是entj人格类型者需要思考和提升的方向之一。如果无法妥善处理情绪，他们的权利手段可能会变成暴力手段。
考虑到entj人格类型人士的这些缺点，很多公司倾向于走简单一些的人际相处模式，忽视了与entj沟通交流的必要性，最终导致entj个人身处团队之中陷入孤岛，他们的接受和合作意愿也极大下降。如果这一倾向进一步恶化，entj甚至会因无法应付团队内的压力，而采用过激手段去解决让自己感到焦虑的事情。
因此，在处理entj问题时，我们不能只关注对entj人格类型人士的工作分配和目标指定，同时需要考虑与entj的交流方式和方法，以尽量避免entj发生暴力倾向。最终的目的是建立一个积极、开放的企业文化，从而建立强大的企业团队。我们相信，凭着entj的领导能力，只要在沟通上位于同一频率，实现企业的成功并非难事。