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如何激怒ENTJ
如何得罪ENTJ
如何让ENTJ生气
如何刺激ENTJ
ENTJ是热爱工作和挑战的人，他们通常特别有决断力、领导力和组织能力。他们是那种看到机会绝不放过的人，可以愉快地面对压力和风险。他们的成功离不开敏锐的洞察力、果断的执行力和反应能力。因此，如果你想激怒一名ENTJ，你需要攻击到这些方面，来扰乱他们自信的氛围并使其陷入困境。
理论探讨：
1. 批评他们的计划：
ENTJ通常非常琢磨思考和计划他们的任务。如果你要激怒他们，可以找一些漏洞，并质疑他们的计划是否真正可行。你可以提出解决方案，或者让他们看起来像是一个失败者。
2. 怀疑他们的动机：
ENTJ自认为非常聪明、明智和有条理，而且一般都会成为他们所工作的组织的领导者。如果你要让他们生气，可以暗示他们的决策是错误的，或者挑战他们的动机是不纯洁的。通过提问他们的决策、行为和判断是否真正与他们所掌握的事实和情况相符来质疑他们的能力和决策。
3. 疏远他们：
ENTJ喜欢控制局面并与人保持联络。如果你要让他们感到沮丧和烦躁，可以开始忽略他们并跟他们拉开距离。在缺乏关注的情况下，一般会使得ENTJ为了寻找自己在组织中的重要性而处于挣扎状态。
实践探讨：
1. 制造压力和矛盾：
ENTJ通常享受挑战，但是如果压力过高，或者任务超出他们的承载力而无法完成就会变得焦虑不安。如果你要让他们感到不愉快，可以增加工作量、压力和矛盾，比如你可以给他们一个任务，让他们在极短的时间内轮换进度并完成任务。
2. 打破他们的规则和想象：
ENTJ需要秩序，并且通过对环境和人掌控保持优势。如果你要刺激他们，可以挑战他们的自我形象，试图打破他们的规则和 范围。比如你可以给他们一个任务，让他们完成一项看起来需要超过他们的能力的工作。
3. 种下不信任和怀疑：
ENTJ很容易信任他们的同事，这种信任是建立在快速但深入的了解和彼此的尊重上的。如果你想激怒他们，可以散布谣言或投毒，让他们怀疑他们的同事。这样做可以削弱他们与组织之间的联系，在他们面临重要决策时产生干扰。
以上，这些办法并不完美，也未必适用于每一名ENTJ。我们希望注意到的是，你需要洞察力，以便找到一些有效的方案，并接受他们可能会反应过度的可能性。无论你是否真正希望激怒ENTJ，都需要了解他们所面临的压力，并帮助他们保持团队协作和收获成功。