MBTI理论认为，人类个性可以分为8种类型，每一种类型都有其独特的心理特征和行为方式。其中，ENTJ类型是指外倾、直觉、思考、判定的人，他们通常非常聪明，决断力强，喜欢掌控局面，是非常优秀的领袖人才。然而，这种类型的人在整个人类群体中占比较少。那么，为什么entj的人很少呢？又该如何拓展entj的人才呢？
为什么entj的人很少？
1. 心理特征十分独特
entj类型的人受到多个因素的影响，例如天赋、家庭环境、教育背景等。但是，无论何时何地，entj类型的人内心都有一种强烈的自信和决断力。这种决断力让他们看起来非常果断，也因此nntj的人很容易成为成功的领袖人才。然而，这种独特的心理特征也让entj的人不容易被人接纳。
2. 要求高，难以被满足
除了强烈的自信和决断力之外，entj类型的人还有一个特点：要求非常高，不容易被满足。因为他们通常是非常有野心和成就欲望的人，他们一直在追求更大的成功和成就。这个过程中，entj类型的人很难找到合适的伴侣或者同事，因为他们对自己和对别人都有非常高的要求，结果总会让其他人觉得吃不消。
3. 需要特定环境
entj类型的人需要一种特殊的环境才能发挥自己的优势。因为他们通常非常聪明，需要一个充满挑战和机会的环境才能发挥自己的优势。然而在现实生活中，这种环境非常难以找到，绝大部分的人只能在普通的环境中生存。这也就是为什么entj类型的人在整个人类群体中占比非常少的原因。
如何拓展entj的人才？
1. 为entj的人提供更好的机会
在现实生活中，entj类型的人通常会受到一些限制和琐碎的事物的影响，导致他们难以发挥自己的优势。所以，拓展entj的人才的第一步就是为这些人提供更好的机会和环境。只有这样，他们才能真正地发挥自己的特长和能力。
2. 培养entj的人才
现在的一些企业和组织已经开始注重entj类型的人才的培养了，但还远远不够。即使是最聪明和优秀的entj，也需要一定的培养和引导才能发挥他们的优势。所以，要想拓展entj的人才，就需要更加注重这些人的培养和发展。
3. 创建更好的工作环境
不仅是entj类型的人才，所有员工都需要一个更舒适的工作环境。而尤其是entj类型的人，他们需要一个充满挑战和竞争的工作环境，才能发挥自己的优势。所以，创建一个更好的工作环境，不仅会吸引更多的entj类型的人，也能促进所有员工更好地发挥自己的优势。
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不论是什么类型的人，都有其独特的心理特征和行为方式，每种类型的人都应该得到同样的尊重和认可。尤其是entj类型的人，他们非常有决断力和领袖才能，是非常宝贵的人才。为了拓展entj的人才，我们应该提供更好的机会和环境、注重这些人的培养和发展，同时创造一个更舒适的工作环境。只有这样，我们才能真正发掘entj类型的人才的潜力，让这些人成为更加优秀和出色的领袖。