MBTI是一种通过心理测试来解释人们个性倾向和行为习惯的理论，其中ENTJ是指“主导者”，细分下来包括了“领袖型”、“执行官型”、“导师型”和“战略家型”四种类型。本文将围绕“领袖型”展开探讨。
由于ENTJ细分中的领袖型具备很强的领导能力和组织管理能力，他们通常能够成为团队或企业的管理者或领导者。他们拥有快速的思维能力，能够有效地制定业务计划和发挥个人潜力，他们在决策时倾向于从整体出发，着重于企业的长远规划和发展。
领袖型的人具有较高的决策效率和沟通能力，他们擅长处理复杂问题，可以快速制定计划和方案，并鼓励员工参与到团队建设和创新中。领袖型人会把甚至最微小的细节纳入考虑范围之内，这也是他们在处理风险时非常谨慎的原因。
领袖型人拥有很多优点，他们才干出众，自信，充满决心，能够通过关注大局来给企业带来福利。下面列出了此类人员的其他优点：
1. 强大的领导力和组织能力
2. 优秀的言辞和表达能力
3. 高效的工作方式和快速的思考能力
4. 能够持续发挥自己的能力并提高效率
5. 非常富有进取心，勇于承担开创性任务
6. 拥有深厚的知识储备，技能全面
然而，除了优势之外，领袖型人未必毫无短处。以下是这种类型的一些缺点：
1. 偏执和控制欲强，不容易与异己合作
2. 把目光过度集中在短期目标上，可能会忽略长期规划，对团队有些冷酷和不友善
3. 比较刻板，对改变不太适应，做事往往太死板，无法灵活应变
4. 偏向于表现自己和获得权利和地位，个人目标和利益可能会超过整个团队的利益
5. 风格不够平易近人，沟通时比较直白，可能会给对方造成压力
在就业方面，领袖型人大多选择管理、顾问等职业。他们决策能力强、独立性高，喜欢承担责任，而且理解和掌握商界内外的需求和变化。相应地，大多数领袖型的人员在金融、法律和咨询领域发展得非常出众。
同时，这种类型的人也适合从事技术方向的工作，如项目经理这样的职位。这类人员注重效率和生产力，不断优化工作流程，提高企业内部协调和运营效率。在技术上的讲究和精细带来了显著的贡献和成果。
总而言之，领袖型人才的确具有很多显著的特点和优点。只要他们认真发挥自己的个性和专业技能，就一定可以开创出自己的一片天地。