MBTI是一种人格心理学理论模型，用来解释人的行为和思考方式。其中，ESTJ和ENTJ都是属于J型性格的，具有决断力和果断性，但是在一些方面，ESTJ往往比ENTJ更容易取得职场成功。
一、实际操作能力
ESTJ的人在处理实际问题时通常更加出色，这可以解释为什么他们在执行上优于ENTJ。ESTJ往往很注重细节，较为务实，能够很快地处理实际问题，而ENTJ主要依赖于理论分析。
以项目管理为例，ESTJ往往更善于具体分析任务，并明确责任和过程。他们有很强的组织纪律性和管理能力来确保团队项目顺利地完成。相比之下，ENTJ在这方面稍逊一筹，因为他们更关注整体战略和愿景，不太愿意将精力放在实际操作上。
二、稳定性更强
ESTJ和ENTJ的目标导向性和果断性都使他们具备领导团队的能力，但是ESTJ相对来说更稳定，更能够在较长的时间内保持冷静。
ESTJ是一种非常受欢迎的性格类型，在社交和团队方面表现得很好。他们在职场中通常很有信誉，不易受到压力或负面情绪的影响，可以持续长时间保持高效工作和良好的人际关系。相比之下，ENTJ更容易受到当下环境的影响，一旦情绪失控就容易犯错。
三、机智和交流能力
ENTJ吸引人的领袖特质和深刻的洞察力是相当特别的，他们的逻辑性和口才也是非常出色的。然而，ESTJ更强调中肯和实际的语言表达能力，常常被认为是优秀的演讲家与谈判者。
ESTJ能够从同事和团队成员中收集信息，通过这些细节来加深对问题的了解并灵活地适应不断变化的情况。尤其是在识别问题并制定有效解决方案时，这种详细的分析方法非常有用。ESTJ也能用其始终如一的稳健态度处理紧张情况，并在难以预测的环境中制定出解决方案。
ESTJ比ENTJ更容易在职场中获得成功，这取决于对不同类型的问题的处理方式。ESTJ注重细节，纪律性和稳定性，具备很高的实际操作能力；而ENTJ侧重以激励和前瞻性为导向，性分析成果，并制定出高水平的规划。要在工作中最大化优势，每种MBTI类型都应该认识到他们特有的天赋，并利用这些天赋来实现成功。