在MBTI中，ENTP类型的人通常被称作“挖掘机”，他们有极强的思维能力和创意，在面对问题时总能找到不同于他人的点子。然而，在实际执行过程中，entp往往会产生迷惑性，并难以让团队达成共识。而ENTJ则具有更强的执行力和组织能力，可以有效地将点子付诸实践。因此，entp转向entj是一种可行的进步和发展。
1. entp的弱点
首先我们来看看entp的一些弱点，这些弱点在实际工作中会带来很多问题：
1.1 缺乏决断力
entp的思考方式是广泛涉猎和收集各种信息、灵光一现型的，他们既能看到事物的优点也能看到缺点，在做决策的过程中经常会出现优柿陈丝杂糅的情况，难以下定决心做出。
1.2 难以长期坚持
entp通常对新事物和新思路比较感兴趣，但难以持久地坚持下去。在长期的项目开发和运营中，经常会出现entp的动力下降、注意力分散等问题。
1.3 缺乏规划性
由于思维和想象力过于丰富，entp有时会把焦点放在“如何创造新点子”，而忽视实施细节和可行性。
1.4 心怀疑虑
entp通常不信任权威和传统，会提出许多正确性无从证明的看法，并难以被说服。这会导致项目进展缓慢，屡屡出现决策返工的情况。
2. entj的优点
然而，entj类型的人往往就是能够有效克服上述弱点，将点子付诸实践的优秀建造者：
2.1 有明确的目标和计划
entj非常注重事情的计划和执行，他们在做决策时有清晰的指向和明确的目标，注重细节和可行性。
2.2 强有力的组织能力
为了达成目标，entj具备优秀的组织能力，能够把团队成员按照各自的能力和角色分配任务，并对团队的进度进行有效地控制和管理。
2.3 判断能力强
另外，entj对信息进行整合和分析的能力也比较强，这使得他们的决策依然是清晰、准确和有逻辑性的。
2.4 认真负责
同时entj还非常重视责任和形象，经常会积极承担领导职位，并为其领导的项目负责到底。
3. 变身建造者
在实际工作中，entp转换成entj并不容易，这需要转型者付出很多心血和努力。在这个过程中，我们可以参考以下的思路：
3.1 明确目标
entp最重要的是先明确自己要做什么。在确定方针和目标以后，entp就可以开始制定计划并关注事情的执行情况了。
3.2 加强自我管理能力
自我管理对于entp的成功至关重要。人设定好目标然后就要严格按照计划执行，保持高度的集中精神，对自己的时间和资源进行有效的管理和利用。
3.3 学习组织能力
当前，我们身处一个高度复杂的社会环境中，创意往往不单独存在，而与各种因素相互嵌合。在这样的环境中，组织能力和执行能力相当重要。entp要成为一个经营者，他需要学习如何组织个人以及团队中的其它成员，且在职业生涯中始终发展这种态度。
3.4 调整心态
最后，entp需要调整自己的心态，正视自己的弱点和限制，找到自己与所在团队和大环境中的适应性点。 幸运的是，entp和entj等都是高素质的个性型，只是需要找到自己最擅长的优势所在，才能真正发挥出个人的价值。
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entp转向entj，可以更好地将创意付诸实践。在实现个人的理想和追求的同时，entj还可以控制风险、提高效率，使项目取得更好的结果。当然，这种转变也不仅仅适用于entp，每个人可以参考优秀个性型的行为方式，在人生的道路上精益求精，跨越自我。