MBTI中的ENTJ类型是指“外向、思维、情感、判断”，是典型的领导者类型。在职场中，他们能够迅速发现问题并提出建设性的方案，对于实现目标也极其有决心和魄力。然而，由于ENTJ的优点和缺点对企业或团队产生的影响是双重的，在实际应用时需要权衡其利弊。
优势：
1. 高效率 (ENTJ高效）
经常被人们视为商界巨头的ENTJ在交流中能迅速分析信息和估算需求，并调动内部资源以最快的方式实现目标。他们很少做决策会让大家浪费时间，往往会选择更直接的方式来解决问题。
2. 良好的沟通与指导技能 (ENTJ适合领导）
由于热情积极且站在高位，ENTJ们习惯于激励和指导他人。他们可以说服和管理下属并将大家的目光暴露在共同的目标上。
3. 强大的个人信念 (ENTJ胆略要学）
ENTJ个人有旺盛的进取心和抱负，拥有非常强大的信念。无论面对全新的难题或者需要付出较大的个人代价，他们都能够顶住压力并坚定地继续前进。
缺点：
1. 易犯强势领导 (ENTJ占有欲）
越位干涉、过于主动、孤立自己，ENTJ往往会表现出控制独裁的倾向。如果ENTJ没有意识到这种趋势并积极采取补救措施，就可能对过多指导和控制引起困惑或者一些群众反弹。
2. 不善处理情感 (ENTJ冷酷）
ENTJ的特质很难保持情感平稳：他们可能怒不可遏或者平和深沉。由于他们工作中往往是效率第一，而比较少考虑别人的感受与要求，所以在沟通和合作方面可能会显得有些冷酷无情。
3. 外向过大 (ENTJ时尚崇洋）
与比较看重传统的ISTJ不同，ENTJ较为开放自由，喜欢新的极限体验。尽管新事物为了提高企业创造力或者让进取同伴看重上司的年轻活力等方面很有帮助，但是他们时常会以其他化妆品或者标新立异冒险为代价。
最后，ENTJ不仅一直紧随市场的脉搏，而且还致力于站在领导岗位的顶端，对其更多特质的发掘和培养，将能够让他/她在职场上将更加优于其他类型。