entj人格生气（探究entj人格类型）

如果您问到ENTJ人格类型的人什么事情会让他们最容易感到生气，那么他们的回答可能是仅次于荒唐的问题或者无效率的人员。因为entj人格类型的人专注于目标和计划，他们会非常看重时间和效率，以确保达到最大的成果。而不承认这一点的人或情况很容易引起他们的愤怒。

控制是entj人格类型的核心特质之一，他们习惯于在团队中扮演领导角色，并且喜欢掌控整个团队的事情。一旦遇到困难或问题，他们可能会变得愤怒和失控，因为他们习惯于有权做出决策并推动整个团队向前发展。

此外，entj人格类型的人还可能对其他人的缺点或错误感到愤怒。他们相信只有自己是能够发挥最大潜力的人，因此当经验不足、懒惰或者不专业的人影响了项目的进展时，他们会感到非常的生气。

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控制力

可以说，entj人格类型的人是天生的领袖。他们以自信为基础，在面对不同的团队成员时表现得很强势。在规划任务和市场策略方面，他们非常有见解，具备高水准的批判眼光，在一次个计划中没有丝毫松懈。

然而，entj人格类型的人通常会难以让其他人达到这样的水准。他们很难对他人产生足够的信任，认为别人不能做好自己的工作。如果他们觉得整个团队的进展没有遵守他们的要求，他们可能会感到非常的愤怒。

当然，作为领导者，entj人格类型的人可能确实拥有比其他人更好的知识和技能。但是，他们也应该意识到，优秀的领导者需要了解团队成员，并相信他们的成员能够胜任分配的任务。否则，如果他们太重视自己的控制力，可能会引发一系列的问题。

人性本质

entj人格类型的人是C层级或者企业家的首选，出色的组织能力表明他们有很高的实现愿望和能力。但是，他们需要了解一个简单的事实：人性是很复杂的。

每个团队成员都有自己的价值观、经验、教育背景和学历等影响因素。这些因素会影响每个人的思考方式、方法和反应。需要领导者意识到的是，一个团队中的人不可能与自己相同。

如果entj人格类型的人无法与参与者达成一致并理解对方的想法，则在领导时难免会出现掉队。当出现员工或合作伙伴和他们的孪生兄弟或者姐妹们产生分歧时，他们可能会变得非常失控。在这种情况下，领导应该采用沟通和倾听的方式，而不是仅仅包含自己的观点。

最后，我们可以看到，成功的领导需要有才干，也需要意识到自己可能无法做好一切。要成为伟大的领导者，他们应该采取更平衡的方法来体现自己的控制力。虽然entj人格类型的人非常优秀，但是在掌控所有事情上习惯于独家合作是会有缺憾的。

他们需要认识到其他人对于项目的某些方面或团队的管理可能会有更好的理解，因此需要鼓励并信任团队中的每一个人。这样，他们才能不断改善和成长，并渐渐成为真正的领导者。